2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、競爭性工資差別又稱為（）。【單選題】

A.報酬性工資差別

B.責任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。

2、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則有（）。【多選題】

A.黨管干部

B.公開、公正

C.事業(yè)為上、公道正派、人崗相適、人事相宜

D.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

E.依法依規(guī)辦事

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：（1）黨管干部； （2）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（3）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢； （4）事業(yè)為上、公道正派、人崗相適、人事相宜； （5）依法依規(guī)辦事。

3、關于專業(yè)技術人員薪酬說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.由基本薪酬和加薪兩部分構成

B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識與技術

C.獎金所占的比重較小

D.企業(yè)需為他們參加各種學術活動提供費用和時間上的便利

E.基本薪酬較低

正確答案:A、E

答案解析:專業(yè)技術人員薪酬構成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。通常會獲得較高的，獎金所占的比重通常也比較小。

4、小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

B.小王屬于技術/職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

D.小王屬于技術/職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術/職能能力型。其特點是強調實際技術/職能等業(yè)務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人；追求在技術/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。他們總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛，但有很強的職業(yè)承諾。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。結合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點可知：小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。

5、以下關于績效薪金制的說法中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎

B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施

D.績效薪金制同公平理論關系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。績效薪金制同期望理論關系比較密切。期望理論認為如果要使激勵作用達到最大化，就應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項錯誤。