2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）。【客觀案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎(chǔ)。所以選ABD。

2、小趙如申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)當（）?！究陀^案例題】

A.持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記

B.直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)

C.由原公司到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)

D.自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報到

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。所以本題選A。

3、狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的（）?！径噙x題】

A.人員供求規(guī)劃

B.雇用規(guī)劃

C.績效管理規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

正確答案:A、B

答案解析:狹義的人力資源規(guī)劃則專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關(guān)系的各類相關(guān)計劃。選項CDE是廣義的人力資源規(guī)劃內(nèi)容。

4、對案例中提到的績效反饋面談，下列理解正確的有（）。【客觀案例題】

A.績效反饋面談實際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績效現(xiàn)狀達成一致

B.績效反饋面談最終必然能促使小王改進績效

C.人力資源部門可能需要對評估者和被評估者再進行一些績效考核培訓(xùn)

D.績效反饋面談對于績效的改進應(yīng)當起到推動的作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的。（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。績效反饋面談的最終目的是改進績效,因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是績效反饋面談的核心。但事實上,案例中的績效反饋面談并不能夠促進小王的績效改進,因為它的結(jié)果使小王產(chǎn)生了排斥心理。所以本題選選ACD。

5、關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

C.法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

D.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的含義和屬性。勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的執(zhí)法活動。因此，勞動監(jiān)察的對象時用人單位，不包括勞動者。