2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬管理，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

B.關(guān)注客戶滿總度和追求領(lǐng)袖地位，基本報酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平

C.注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵

D.將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

E.追求效率最大化、成本最小化

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第8章的適用于企業(yè)不同戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略：追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比競爭對手的薪酬相對較低；薪酬結(jié)構(gòu)：獎金所占的比例相對較大。AE說法不符合題意，D屬于收縮戰(zhàn)略，所以BC正確。

2、下列選項中，沖突的根本根源不包括（）?！究陀^案例題】

A.異化的合法化

B.工作場所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。

3、績效管理的（）是指將工作標準和組織目標結(jié)合起來確定績效的好壞?！締芜x題】

A.可接受性

B.準確性

C.可靠性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當具備以下五個特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績效管理體系能夠使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。（3）準確性?？冃Ч芾淼臏蚀_性是指應(yīng)該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。（本題選B）（4）可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（5）實用性。績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。

4、有效的績效管理的特征不包括（）。【單選題】

A.可接受性

B.實用性

C.敏感性

D.穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理的特征包括：敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實用性。

5、伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）?！締芜x題】

A.交易型領(lǐng)導理論

B.變革型領(lǐng)導理論

C.魅力型領(lǐng)導理論

D.權(quán)變理論

正確答案:A

答案解析:本題考查交易型和變革型領(lǐng)導理論。伯恩斯把領(lǐng)導分為兩種類型：交易型和變革型。其中，交易型領(lǐng)導強調(diào)個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效。