2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（）。【客觀案例題】

A.勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C.勞動力隊伍的受教育訓練程度

D.勞動力隊伍的人數(shù)

正確答案:A、C

答案解析:勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，其中主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。

2、《社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議審議通過，并由胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自（）起施行。【單選題】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正確答案:A

答案解析:本題考查《社會保險法》頒布的時間。《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行。所以本題選A。

3、人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟學中（）的假設(shè)?！締芜x題】

A.所有勞動者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C.勞動者是個人效用最大化追求者

D.企業(yè)是利潤最大化追求者

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。于是，這引起了勞動經(jīng)濟學家對勞動者在獲取勞動力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導致的個人間收入差別的進一步研究。在這一過程中，勞動經(jīng)濟學家使用了人力資本投資分析的方法。所以本題選A。

4、不屬于失業(yè)類型的是（）?！締芜x題】

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

5、工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）?！締芜x題】

A.繼續(xù)發(fā)放，同時按規(guī)定享受傷殘待遇

B.停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇

C.由所在單位負責，按規(guī)定停止享受傷殘待遇

D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇的相關(guān)規(guī)定。工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。