2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.它不需要了解外部勞動(dòng)力市場的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫的信息

D.它可能會(huì)用到馬爾科夫分析方法

正確答案:B

答案解析:人力資源供給預(yù)測既受到內(nèi)部的人力資源供給狀況影響，也會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場供給情況的影響，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

2、下列各項(xiàng)屬于桑南菲爾德確認(rèn)的文化類型有（）。【多選題】

A.學(xué)院型

B.軍隊(duì)型

C.裁判型

D.棒球隊(duì)型

E.運(yùn)動(dòng)員型

正確答案:A、D

答案解析:美國學(xué)者桑南菲爾德提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：即學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型、堡壘型。所以選AD。

3、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于(   )?！径噙x題】

A.就業(yè)者

B.失業(yè)人口

C.社會(huì)總?cè)丝?/p>

D.非勞動(dòng)力人口

E.家務(wù)勞動(dòng)人口

正確答案:C、D

答案解析:就業(yè)者是指從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口;失業(yè)者是指處于勞動(dòng)年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力并且要求參加社會(huì)勞動(dòng),但是尚未找到工作的人口;家務(wù)勞動(dòng)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但是完全從事沒有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)的人口,通常為家庭婦女。依靠利息收入謀生而不愿工作的人員不屬于這三種情況。

4、工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由（）對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。【單選題】

A.國家

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

5、績效管理的最終目的是（）?！究陀^案例題】

A.績效的改進(jìn)

B.員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

C.績效反饋面談

D.改進(jìn)績效的指導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:"考試不是目的"是老師常對(duì)學(xué)生講的一句話，而對(duì)于績效管理而言，考核的目的不是簡單地進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，其真正目的在于不斷提升員工的績效進(jìn)而提升企業(yè)績效。所以本題選A。