2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、雇主組織的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)協(xié)會

B.行業(yè)協(xié)會

C.地區(qū)協(xié)會

D.消費者協(xié)會

E.國家級雇主聯(lián)合會

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查勞動關系的主體構成。雇主組織的主要形式包括：行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會，BCE均與選項表述一致，AD未提及，屬于干擾選項。

2、人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）?！径噙x題】

A.用人單位和勞動者

B.人民法院

C.醫(yī)療服務機構

D.社會保險經辦機構

E.人力資源社會保障行政部門

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位和勞動者、醫(yī)療服務機構。

3、該公司所考慮的要素屬于組織結構設計的特征因素的是（）。【客觀案例題】

A.分工形式

B.人員結構

C.制度化程度

D.企業(yè)技術

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的特征因素的是管理層次和管理幅度、制度化程度、人員結構、分工形式。

4、關于公平理論的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，這屬于縱向比較

D.員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較

E.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的

正確答案:A、E

答案解析:亞當斯的公平理論指出，人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系；員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人(成為對照者)的產出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。本題正確答案為AE選項。

5、如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（）。【單選題】

A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響

B.這類體力勞動者的就業(yè)人數將會下降

C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

正確答案:B

答案解析:若其他條件相同，則市場工資率越高，勞動力需求量越少，但是勞動力供給反而越多；反之，市場工資率越低，勞動力需求量越大，勞動力供給卻越少。因此，若政府頒布的最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能這類體力勞動者的需求量減小，就業(yè)人數將會下降。

6、（）是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.數字儀表盤

C.工作設計

D.人力資源管理計分卡

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。數字儀表盤是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。

7、下列關于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付

B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

C.《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

8、具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的外國就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件（）提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。【單選題】

A.1個月內

B.3個月內

C.6個月內

D.12個月內

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險的覆蓋范圍。在中國境內就業(yè)的外國人，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。對于依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應按規(guī)定征收社會保險費并收取相應的滯納金。所以本題選B。

9、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實行的舉證責任原則是（）。【單選題】

A.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

B.“誰做決定，誰舉證”

C.“誰掌握，誰舉證”

D.“誰主張，誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰做決定，誰舉證”的舉證責任原則。一般情況下，勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由，負有提供證據的責任。

10、明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）?！締芜x題】

A.確認階段

B.設計階段

C.智力活動

D.選擇階段

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。所以選A。