2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、造成優(yōu)等和次等勞動力市場之間相對隔離的主要原因不包括（）?！径噙x題】

A.非競爭因素

B.貧窮

C.歧視

D.受教程度不高導致的技能缺乏

E.信息不對稱

正確答案:A、E

答案解析:本題考查第11章的優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因有貧窮、歧視、受教育程度不高導致的技能缺乏等。

2、近年來，一個高中畢業(yè)生所能賺得的月收入平均為800元，而在五年前，同樣一個高中生的月平均收入是600元，這表明（）?！締芜x題】

A.上大學的心理成本降低

B.上大學的機會成本增加

C.上大學的凈現(xiàn)值減少

D.愿意上大學的人會更多

正確答案:B

答案解析:本題考查機會成本。機會成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。因為現(xiàn)在和以前高中畢業(yè)之間存在一定的時間差，所以收入水平也會有所差別。所以本題選B。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在（）的匹配上?！締芜x題】

A.個人目標與現(xiàn)實可行的機會

B.個人目標與組織發(fā)展

C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展

D.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在個人目標與現(xiàn)實可行的機會的匹配上。員工可以在組織的幫助下沿著一條已經(jīng)確定的職業(yè)生涯道路，獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不能在組織內(nèi)實行，那么這個員工遲早會離開組織，因此，組織應該在職業(yè)生涯方面幫助員工，從而使雙方的需要都得到滿足。所以本題選A。

4、影響組織文化形成的因素主要有（）。【多選題】

A.工作群體的特征

B.管理者的管理風格

C.組織特征

D.工作群體的整體素質(zhì)

E.最高管理層的行為方式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。同時，工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促成組織文化的形成。此外，外部環(huán)境也是影響組織文化的一個重要因素。所以本題正確答案是ABCE。

5、通過一套正式的，結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動是（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效管理

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核和績效管理的區(qū)別?？冃Э己耸且惶渍降摹⒔Y(jié)構(gòu)化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。所以本題選A。