2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是（）。【單選題】

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個(gè)人公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

2、“各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。【單選題】

A.行政層級(jí)式

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.職能制

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)包括:各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率。

3、由于存在忽視下屬的需要、忽視情境因素等缺陷而對(duì)解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面有所欠缺的理論是（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.路徑一目標(biāo)理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不是十分成功：①忽視了下屬的需要；②沒(méi)有明確指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性；③忽視了情境因素；④沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果。

4、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

5、按照國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津貼

E.生育醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:D、E

答案解析:已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

6、適合離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位包括（）?！径噙x題】

A.生產(chǎn)崗位

B.呼叫中心的服務(wù)崗位

C.證券分析崗位

D.技術(shù)研發(fā)崗位

E.管理崗位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。

7、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種,其中最為普遍的是（）?！締芜x題】

A.訪談

B.實(shí)際操作

C.筆試

D.問(wèn)卷調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法，包括對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。反應(yīng)評(píng)估通常采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法，其中問(wèn)卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍。所以本題選D。

8、最常用的信度測(cè)試方式包括（）?！径噙x題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評(píng)價(jià)者信度

E.內(nèi)容信度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核信度測(cè)試的方法。最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度；ABCD均包含，E項(xiàng)內(nèi)容信度并未有這個(gè)概念，只有內(nèi)容效度的說(shuō)法。

9、目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有（）模式?！締芜x題】

A.一種

B.兩種

C.三種

D.四種

正確答案:C

答案解析:本題考查經(jīng)營(yíng)者薪酬中的年薪制。目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，它們分別為：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。所以本題選C。

10、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)（），并配備專職或者兼職工作人員?！締芜x題】

A.依法合理設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.依法設(shè)立勞動(dòng)權(quán)益保障委員會(huì)

D.依法設(shè)立勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察委員會(huì)

正確答案:B

答案解析:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。