2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級(jí)管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過(guò)總員工的10%），以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

2、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會(huì)帶來(lái)較高的代價(jià)。當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，而企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)填補(bǔ)由此而帶來(lái)的職位空缺時(shí)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失，一是企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失，二是企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失。同樣，一個(gè)離職的員工，在從事新的工作時(shí)，也必須重新接受訓(xùn)練，至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時(shí)間之后，才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。

3、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）?！締芜x題】

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)包含的三個(gè)要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。

4、下列屬于季節(jié)性失業(yè)帶來(lái)的不良影響的有(    )?！径噙x題】

A.季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短,因而收入受到影響

B.不利于勞動(dòng)力資源的有效利用

C.降低勞動(dòng)者的積極性

D.不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定

E.會(huì)增加工人的生活困難

正確答案:A、B、D、E

答案解析:季節(jié)性失業(yè)雖是一種正常的失業(yè),但它也給社會(huì)帶來(lái)兩個(gè)方面的不良影響:①季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短,因而收入受到影響,不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定;②工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費(fèi)。所以本題選ABDE。

5、在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)是指（）?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具性

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，這三種因素分別是：（1）效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。（2）期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會(huì)產(chǎn)生低的工具估計(jì)值。所以選C。

6、仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有(),由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章?！締芜x題】

A.送達(dá)回證

B.送達(dá)日期證明

C.受送達(dá)人確認(rèn)

D.送達(dá)記錄

正確答案:A

答案解析:仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

7、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有（）?！径噙x題】

A.采用專門的題庫(kù)

B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問題可能不便過(guò)多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

8、從目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)看,發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義有()。【多選題】

A.可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問題

B.有利于解除社會(huì)失業(yè)問題

C.有利于提高人們的健康投資意識(shí),引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)

D.為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金

E.分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過(guò)度消費(fèi)問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:從目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)看,發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義主要體現(xiàn)在:①可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問題;②分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過(guò)度消費(fèi)問題;③有利于提高人們的健康投資意識(shí),引導(dǎo)人們的健康消費(fèi),并為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金。

9、2009年,很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參加高考,對(duì)此,正確的觀點(diǎn)是(    )?！締芜x題】

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作,確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí),而是長(zhǎng)期的,如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策,可能會(huì)是錯(cuò)誤的

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的決策。在人的一生中，很多人都會(huì)遇到一個(gè)非常重要的決策，這就是到底是否應(yīng)該去上大學(xué)。盡管上大學(xué)的決策涉及個(gè)人、家庭以及社會(huì)等多方面的考慮，但是毫無(wú)疑問，上大學(xué)從根本上來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學(xué)的人都需要考慮上大學(xué)的成本和收益之間的比較。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。所以本題選D。

10、職位評(píng)價(jià)對(duì)于薪酬管理有重要的意義,其作用主要體現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部職位等級(jí)序列

B.消除不同公司間的職位差異

C.確保薪酬的公平性

D.確定工作相對(duì)價(jià)值量

E.建立起科學(xué)并具有激勵(lì)性的職業(yè)上升途徑

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值,得出職位等級(jí)序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。所以本題選ABC。