2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是（）。【單選題】

A.在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人不需要參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

C.被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

D.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

正確答案:A

答案解析:本題考查各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是（）。【單選題】

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.對(duì)追隨者的需要感覺遲鈍

D.鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括：1.使用權(quán)力為他人服務(wù)；2.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；3.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；4.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；5.雙向溝通；6.培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬；7.用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會(huì)的興趣。

3、養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容主要包括()?！径噙x題】

A.委托銀行發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放

D.依托社區(qū)發(fā)放

E.委托機(jī)構(gòu)發(fā)放

正確答案:A、B、C、D

答案解析:養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容主要包括:①委托銀行發(fā)放。這是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費(fèi)。②通過郵局寄發(fā)。對(duì)異地安置或居住在偏遠(yuǎn)農(nóng)村的離退休人員多采用這樣的做法。③社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放。包括兩種情況:一種是只對(duì)少數(shù)高齡孤老、行動(dòng)不便以及有特殊困難的離退休人員上門直接發(fā)放;另一種是采取與銀行聯(lián)辦儲(chǔ)蓄所等形式發(fā)放。④依托社區(qū)發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。⑤設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。

4、李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就（）事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。【多選題】

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5、工傷保險(xiǎn)的原則主要有()?！径噙x題】

A.無(wú)過失責(zé)任原則

B.損害補(bǔ)償原則

C.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

D.社會(huì)救濟(jì)原則

E.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的主要原則,共有三個(gè),無(wú)過失責(zé)任原則；損害補(bǔ)償原則；預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則，即選項(xiàng)ABC。

6、推行參與管理要有成效，需要符合的條件包括（）?！径噙x題】

A.行動(dòng)前有充足的時(shí)間進(jìn)行參與

B.員工可以參與與自己利益無(wú)關(guān)的問題

C.員工具備智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等參與能力

D.不應(yīng)該威脅到管理者的地位和權(quán)力

E.組織文化必須支持員工參與

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查推行參與管理的條件。員工參與問題與自己利益相關(guān)才能發(fā)揮參與管理的積極作用。

7、不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會(huì)通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場(chǎng)的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平

C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資

D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場(chǎng)通行水平

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方均會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場(chǎng)上工資率來(lái)支付工資，主要原因包括選項(xiàng)A、C、D的內(nèi)容。

8、“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖牵ǎ┙M織形式的實(shí)質(zhì)?！締芜x題】

A.事業(yè)部制

B.團(tuán)隊(duì)

C.無(wú)邊界

D.虛擬

正確答案:D

答案解析:“可以租用，何必?fù)碛?？”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。例如，戴爾計(jì)算機(jī)公司，沒有生產(chǎn)工廠，只是從別的公司買來(lái)零部件進(jìn)行組裝銷售。這種組織形式的主要優(yōu)勢(shì)在于其靈活性，但不足之處是公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的控制。所以選D。

9、某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)人，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。【單選題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率的定義。勞動(dòng)力參與率則是指一國(guó)或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比。由于大部分國(guó)家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動(dòng)力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。另外一種說(shuō)法是，16歲以上的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧?dòng)力人口，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，因此，勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。該市的勞動(dòng)力參與率（%）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16歲以上總?cè)丝凇?00%=（200+20）÷（350-80）×100%=81.5%。所以本題選C。

10、通過選取客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工工作行為，考核周期不宜過短的績(jī)效管理是（ ）戰(zhàn)略。【單選題】

A.差異化

B.防御者

C.成本領(lǐng)先

D.跟隨者

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)轭l繁的績(jī)效考核會(huì)增加組織的管理成本。本題正確答案為C選項(xiàng)。