2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、行政復(fù)議申請(qǐng)書應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）。【多選題】

A.申請(qǐng)人的情況

B.被申請(qǐng)人的個(gè)人簡歷

C.具體的行政復(fù)議請(qǐng)求

D.事實(shí)和理由

E.申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:申請(qǐng)人可以采用書面方式申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議申請(qǐng)書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①申請(qǐng)人的情況；②被申請(qǐng)人的情況；③事實(shí)和理由；④申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期。

2、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）?！径噙x題】

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查麥克里蘭的三重需要理論。認(rèn)為人有三種需要,即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其含義分別為:①成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望;②權(quán)力需要指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

3、下列有關(guān)戰(zhàn)略性績效管理中跟隨者戰(zhàn)略的說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

B.核心是學(xué)習(xí)

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)

E.在績效考核中，管理者選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查跟隨者戰(zhàn)略。跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。實(shí)行這種戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)。在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。DE屬于探索者戰(zhàn)略。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

4、下列觀點(diǎn)中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是（）?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計(jì)算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

正確答案:B、C

答案解析:據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案。（5）對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價(jià)格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對(duì)簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。選項(xiàng)AD是有限理性模型特點(diǎn)，所以本題的正確答案是BC。

5、組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（）?！締芜x題】

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

6、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績效的角度有（ ）?！径噙x題】

A.財(cái)務(wù)角度

B.愿景與戰(zhàn)略角度

C.客戶角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財(cái)務(wù)角度。其中，財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)注企業(yè)已采取行動(dòng)所達(dá)成的結(jié)果，另外三個(gè)方面的指標(biāo)用來補(bǔ)充財(cái)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)支持未來財(cái)務(wù)指標(biāo)的改進(jìn)。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

7、小馬剛畢業(yè)時(shí)就業(yè)的勞動(dòng)力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

B.次等勞動(dòng)力市場

C.臨時(shí)勞動(dòng)力市場

D.永久勞動(dòng)力市場

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。次等勞動(dòng)力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。

8、當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的

B.勞動(dòng)力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的

C.勞動(dòng)力供給是具有生命周期的

D.勞動(dòng)力需求是具有生命周期的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給的生命周期。由于在生命周期的不同階段，一個(gè)人的市場工作生產(chǎn)率(用市場工資率來代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們?cè)谝簧?dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動(dòng)供給時(shí)間的。從生命周期的角度來看，個(gè)人在生命的不同時(shí)期所面臨的市場工資率不同，其勞動(dòng)力供給水平也不同，市場工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。所以本題選C。

9、下列人員篩選方法中，（）是效標(biāo)效度很高的一種方法?！締芜x題】

A.筆試

B.面試

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

正確答案:D

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測(cè)試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。正是由于評(píng)價(jià)中心所采用的甄選方法有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。所以本題選D。

10、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要及自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要由低到高分為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。主要觀點(diǎn)：（1）需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。（3）這五種需要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選D。