2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞務(wù)派遣一般不在（）工作崗位上實(shí)施?！締芜x題】

A.實(shí)時(shí)性

B.臨時(shí)性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)（）綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！径噙x題】

A.公平原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則

D.“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”原則

E.情理法原則

正確答案:A、B

答案解析:在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

3、下列（）不是ERG理論提出的核心需要?！締芜x題】

A.生存需要

B.成長(zhǎng)需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

正確答案:C

答案解析:ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要。本題正確答案為C選項(xiàng)。

4、我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）歲。【單選題】

A.14

B.15

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任。我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡——16歲。

5、導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生的原因是（）?！径噙x題】

A.雇主追求利潤(rùn)最大化

B.勞動(dòng)者追求工資福利最大化

C.勞動(dòng)者的基本權(quán)益未得到保護(hù)

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力較弱

E.勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)

正確答案:A、B

答案解析:在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求工資福利最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生。因此，通過(guò)勞資雙方的博弈過(guò)程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

6、赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其中“高工作一高關(guān)系”對(duì)應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。推銷式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為，表現(xiàn)出“高工作一高關(guān)系”特點(diǎn)。

7、下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在境外就醫(yī)的費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的范圍

B.個(gè)人賬戶主要支付門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，歸個(gè)人使用，可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承

C.統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的20%左右，如患者住院，個(gè)人首先要用個(gè)人賬戶或自付費(fèi)用

D.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付

正確答案:C

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，如患者住院，個(gè)人首先要用個(gè)人賬戶或自付費(fèi)用。因此，C項(xiàng)說(shuō)法不正確。

8、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由（）承擔(dān)、組織。【單選題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門(mén)

B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)

D.銀行

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。所以本題選B。

9、在一般商品市場(chǎng)上，買(mǎi)賣(mài)雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。然而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在—定時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）?！締芜x題】

A.延續(xù)性

B.復(fù)雜性

C.特殊性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性：在一般商品市場(chǎng)上，買(mǎi)賣(mài)雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。然而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。

10、下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好

B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)

C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要

E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)、職能型。這類人的特點(diǎn)是愿意從事強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)、職能的業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)、職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)、職能區(qū)的成長(zhǎng)和技能不斷提高。②管理能力型。這類人的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。④自主獨(dú)立型。自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨(dú)特的特征：有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；冒險(xiǎn)精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個(gè)非常明顯的特征。所以本題選BCDE。