2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本關(guān)系?！締芜x題】

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B.集體勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系即所謂的狹義的勞動(dòng)關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動(dòng)單位中勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本關(guān)系。所以本題選A。

2、需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，這是（）缺點(diǎn)?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:B

答案解析:本題考查面試的類型。系列面試缺點(diǎn)是需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。

3、駐外人員基本薪酬組成包括（）。【多選題】

A.本國(guó)薪酬

B.東道國(guó)薪酬

C.總部薪酬

D.駐外津貼

E.額外福利

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查駐外人員基本薪酬組成。（1）基本薪酬：本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬、總部薪酬，ABC項(xiàng)正確；（2）激勵(lì)薪酬：駐外津貼、困難補(bǔ)助、流動(dòng)津貼，D項(xiàng)不符合題意；（3）福利：標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利，E項(xiàng)不符合題意。

4、設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）類型?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:羅伯特·豪斯提出的路徑—目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識(shí)技能水平?jīng)Q定（）?！締芜x題】

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.動(dòng)機(jī)成熟度

D.工作成熟度

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。作為管理方格理論的擴(kuò)展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來(lái)，成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個(gè)方面：（1）工作成熟度：指一個(gè)人的知識(shí)和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強(qiáng)，越不需要他人的指揮。反之，則需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動(dòng)。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選D。

6、我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.國(guó)民失業(yè)率

B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

C.總失業(yè)率

D.城鄉(xiāng)失業(yè)率

正確答案:B

答案解析:本題考查中國(guó)的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)問(wèn)題。我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

7、2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（）。【客觀案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.訂購(gòu)汽車零件的公司

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本題中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是L勞務(wù)派遣公司，所以承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是L勞務(wù)派遣公司。

8、該公司轉(zhuǎn)變模式后，是（）模式?！究陀^案例題】

A.差異化戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.跟隨者戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:公司準(zhǔn)備進(jìn)行改革，主要提供不同產(chǎn)品，以產(chǎn)品的研發(fā)，提升市場(chǎng)份額，以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由此可見屬于"差異化戰(zhàn)略"。

9、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

正確答案:D

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。

10、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選B。