2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（）。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)繁榮期

B.貼現(xiàn)率高

C.經(jīng)濟(jì)衰退期

D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能夠賺得的收入可能會(huì)比較低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

2、某城市2017年年初的總?cè)丝跀?shù)為10萬(wàn)人，其中非勞動(dòng)力人口數(shù)2萬(wàn)人，就業(yè)人數(shù)7萬(wàn)人，到2017年年底，在人口總數(shù)和非勞動(dòng)力人口數(shù)等不變的情況下，原來(lái)的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2017年年底的失業(yè)率為（）。 【單選題】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正確答案:B

答案解析:2017年初失業(yè)人數(shù)= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失業(yè)人數(shù)= 10000-5000=5000 (人) ；失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)x100%=失業(yè)人數(shù)/ (失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

3、一個(gè)人注意力集中方向（）?！締芜x題】

A.內(nèi)傾，外傾

B.感覺(jué)，直覺(jué)

C.理性，情感

D.判斷，感知

正確答案:A

答案解析:MBTI 從個(gè)兩極性的維度（外傾——內(nèi)傾、感覺(jué)——直覺(jué)、理性——情感、判斷——感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這四個(gè)兩極性的維度反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)還是通過(guò)想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性，通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的，好奇的、容易沖動(dòng)的，適應(yīng)性強(qiáng)的）。

4、在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類中，“不合格品比率”屬于（）。【單選題】

A.數(shù)量類

B.質(zhì)量類

C.成本類

D.時(shí)限類

正確答案:B

答案解析:通常來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等；②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等；④時(shí)限類，如及時(shí)性、供貨周期等。

5、自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)?！締芜x題】

A.1%以內(nèi)

B.1%~3%

C.4%~6%

D.4%以下

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率-般為4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

6、關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.復(fù)本信度用來(lái)考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

B.重測(cè)信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度

C.內(nèi)部一致性信度反映了同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度

D.考查內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種即分半信度和同質(zhì)性信度

E.表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)

正確答案:C、D

答案解析:重測(cè)信度用來(lái)考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性。復(fù)本信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度。表示同質(zhì)性信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)。

7、張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額 4.17 萬(wàn)，問(wèn)他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金（）?！締芜x題】

A.400 元

B.300 元

C.350 元

D.250 元

正確答案:B

答案解析:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300（元）。

8、幼兒園通過(guò)幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）?！締芜x題】

A.比率分析

B.趨勢(shì)分析

C.經(jīng)驗(yàn)法

D.相關(guān)分析

正確答案:A

答案解析:比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)人力資源需求的方法。

9、適合教育咨詢的工作類型是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

正確答案:B

答案解析:社會(huì)型：這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

10、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）的理論最為吻合。它的實(shí)施基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.期望理論，公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

B.雙因素理論，可以減少管理者的工作量

C.目標(biāo)管理理論，可以減少管理者的工作量

D.ERG理論，公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的績(jī)效薪金制?？?jī)效薪金制是指績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合。采用方式：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅（西方主要針對(duì)各級(jí)主管）?？?jī)效種類：可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。實(shí)時(shí)基礎(chǔ)：公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系。優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量?？?jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。A說(shuō)法正確。