2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）?！締芜x題】

A.公益性勞動

B.既有勞動能力又有勞動意愿

C.社會勞動

D.能夠獲得報(bào)酬或收入

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：（1）勞動者必須既要有勞動能力，還要有勞動意愿；（2）勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動；（3）勞動必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。所以本題選A。

2、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（）。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：當(dāng)勞動力供給彈性的絕對值大于1時，稱為勞動力供給曲線富有彈性；當(dāng)勞動力供給彈性小于1時，稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當(dāng)勞動力供給彈性數(shù)值為1時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性。供給彈性=（勞動工時變動÷工資率變動）*100%。該市制鞋工人的勞動力供給彈性為:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有彈性的，所以本題選B。

3、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略下作出一系列薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

正確答案:B、E

答案解析:本題考查對薪酬管理的理解。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，所以選項(xiàng)A錯誤；戰(zhàn)略性薪酬管理實(shí)際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下做出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策，所以選項(xiàng)B正確；全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn)，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略，所以選項(xiàng)C錯誤；薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步，所以選項(xiàng)D錯誤；薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系，通過薪酬制度的貫徹實(shí)施，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不斷提高員工專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，所以選項(xiàng)E正確。

4、績效管理與績效考核的關(guān)系是（）?！究陀^案例題】

A.績效考核是績效管理的一個分支

B.績效管理與績效考核是兩種管理方法

C.績效管理是績效考核的一個分支

D.績效管理與績效考核是兩種績效評估手段

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核與績效考核的區(qū)別?？冃Э己伺c績效管理兩個概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關(guān)的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選A。

5、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選B。