2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款?！締芜x題】

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.1倍以上4倍以下

D.1倍以上5倍以下

正確答案:B

答案解析:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

2、對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府復(fù)議。【單選題】

A.60

B.5

C.15

D.30

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。

3、認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與（）的共同責(zé)任?！締芜x題】

A.工會(huì)組織及職工

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.工會(huì)組織

D.職工

正確答案:A

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。本題正確答案為A選項(xiàng)。

4、下列不是勞動(dòng)監(jiān)察的屬性的是（）?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.強(qiáng)制性

D.專一性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門(mén)性、強(qiáng)制性，ABC項(xiàng)均正確；D項(xiàng)屬于混淆項(xiàng)，注意是專門(mén)性而不是專一性。

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

C.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

D.針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查

E.通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的形式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：（1）主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查。（2）通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。（3）針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查。（4）審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書(shū)面材料。