2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法,錯(cuò)誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條第一款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

2、小李的醫(yī)療費(fèi)用中，可納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！究陀^案例題】

A.應(yīng)當(dāng)公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.門診的醫(yī)療費(fèi)用

D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第16章的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：1、應(yīng)當(dāng)從工商保險(xiǎn)基金中支付的；2、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；3、 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；4、在境外就醫(yī)的費(fèi)用。本題可以采用排除法得出答案。

3、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等

B.均衡時(shí)的工資率為均衡工資率

C.市場(chǎng)均衡是固定不變的

D.市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

E.市場(chǎng)均衡時(shí)，企業(yè)的職位空缺依舊會(huì)存在

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡則是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)，所以選項(xiàng)A正確；市場(chǎng)勞動(dòng)力供給和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求都是工資率的一個(gè)函數(shù)，那么，我們能否找到一個(gè)能使市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等的某個(gè)市場(chǎng)工資率呢？如果能夠找到這樣一個(gè)工資率，我們便說勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡，而這一工資率便為均衡工資率，所以選項(xiàng)B正確；勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時(shí)發(fā)生變化,都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被打破，新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被建立起來，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；在市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)，所以選項(xiàng)D正確、選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

4、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率的計(jì)算。勞動(dòng)力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

5、在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

6、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面詢問的面試形式是（）?！締芜x題】

A.集體面試

B.單獨(dú)面試

C.小組面試

D.系列面試

正確答案:A

答案解析:集體面試實(shí)際上是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)臺(tái)，共同接受面試考官面對(duì)面詢問的一種面試形式。

7、目前我國經(jīng)營者年薪制有（）模式。【單選題】

A.一種

B.兩種

C.三種

D.四種

正確答案:C

答案解析:本題考查經(jīng)營者薪酬中的年薪制。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，它們分別為：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。所以本題選C。

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要包括（）。【多選題】

A.檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

B.制定勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，并督促用人單位貫徹執(zhí)行

C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況

D.受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

E.依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

正確答案:C、D、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：①宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹實(shí)行；②監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況；③受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；④依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

9、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含（）階段?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決

D.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的搭配與協(xié)調(diào)

E.勞動(dòng)基本權(quán)的規(guī)定

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個(gè)階段：第一階段，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成；第二階段，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施；第三階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決。

10、面試大致可以被分為（）?！径噙x題】

A.無固定提問面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度面試大致被分為三種類型：（1）結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式；（2）半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。