2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.組織規(guī)模

B.關(guān)鍵職能

C.職業(yè)化程度

D.專業(yè)化程度

E.集權(quán)程度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素：①管理層次和管理幅度。②專業(yè)化程度。③地區(qū)分布。④分工形式。⑤關(guān)鍵職能。⑥集權(quán)程度。⑦規(guī)范化程度。⑧制度化程度。⑨職業(yè)化程度。⑩人員結(jié)構(gòu)。

2、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是（ ）。【單選題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門(mén)的代表外，還應(yīng)包括（ ）?！締芜x題】

A.司法行政部門(mén)代表和職工所在用人單位代表

B.工會(huì)代表和職工所在用人單位代表

C.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門(mén)代表和企業(yè)方面代表

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁議并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。

4、在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析

B.組織劣勢(shì)分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢(shì)分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，外部分析是指通過(guò)考查組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開(kāi)發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

5、關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)就是對(duì)企業(yè)外部的人力資源供給情況進(jìn)行預(yù)測(cè)

C.企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響

D.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

正確答案:B

答案解析:人力資源供給預(yù)測(cè)。對(duì)組織、外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況）進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度。

6、除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有（）?！究陀^案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因?yàn)檫@個(gè)公司還沒(méi)有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵(lì)，包括股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵(lì)方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

7、用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的

B.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

C.對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決不服的

D.對(duì)人社部門(mén)作出的行政處分不服的

正確答案:B

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議指人力資源社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式：待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。不能申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍：1.人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分或其他人事處理決定。2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、根據(jù)老王的要求，公司在未來(lái)適合采用的人力資源預(yù)測(cè)方法有（）?！究陀^案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)，所以選C。AB是人力資源供給預(yù)測(cè)方法，D是人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定性方法。

9、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)包括（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是多樣的

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是有形的

C.勞動(dòng)力購(gòu)買方所處的地位更為不利

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象對(duì)像具有難以衡量性

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性

正確答案:A、D、E

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：特殊性、多樣性、不確定性、交易對(duì)象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動(dòng)力出售者地位的不利性。

10、要想?yún)⒓尤珖?guó)技術(shù)能手的評(píng)選，必須首先獲得的榮譽(yù)是（ ）。【單選題】

A.地市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)

B.?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)

C.?。ㄐ袠I(yè)）勞動(dòng)模范稱號(hào)

D.地市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)

正確答案:B

答案解析:全國(guó)技術(shù)能手。凡具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，已獲得?。ㄐ袠I(yè)級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)，且具有高級(jí)以上職業(yè)資格或同等資格，技術(shù)技能水平在國(guó)內(nèi)本職業(yè)（工種）中有較大影響并具備下列條件之一的中華人民共和國(guó)公民可參加全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。