2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價中心技術

C.公文筐測試

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務的一種測試方法。

2、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議基本特征包括：①當事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者。②爭議主體之間必須存在勞動關系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關引起爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面。

3、關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。選項D錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。選項E錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。

4、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.采取情境化結(jié)構面試

B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書

C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓

D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構面試。②面試前做好充分準備。如，安排好面試所需的時間、場地和資料；認真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關的問題。③系統(tǒng)培訓面試考官。

5、關于股票期權的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權是一種權利而不是一種義務

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權只有在行權價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權。股票期權只有在行權價低于行權時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。

6、苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.年資傾向

B.盲點效應

C.暈輪效應

D.職位傾向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應對方法。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。

7、公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（ ）入手。【單選題】

A.組織結(jié)構和業(yè)務流程

B.外部勞動力市場狀況

C.競爭對手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

8、第二種情況表明，（）是導致員工流動的重要原因?！究陀^案例題】

A.工資水平

B.工作機會

C.領導風格

D.工作性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查領導風格。領導風格是指領導在實際領導中表現(xiàn)出的習慣化行為特點。第二種情況主要是上下級關系緊張，所以選領導風格。

9、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）?！締芜x題】

A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關技能培訓后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)）×100%。選項 A 未在規(guī)定的勞動者年齡內(nèi)，不屬于失業(yè)人員，應不予考慮；選項 B、C 導致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項 D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

10、企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（）。【多選題】

A.員工加班加點

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務外包

D.降低員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對策。需求大于供給：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理。