2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、依照伯恩斯的變革型型領(lǐng)導理論，變革型領(lǐng)導者的特征包括（）?！径噙x題】

A.魅力

B.一致性的獎勵

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個性化關(guān)懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領(lǐng)導理論,變革型領(lǐng)導的特征在于：①魅力，提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵，持續(xù)的高期望,鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹慎的解決問題；④個性化關(guān)懷，給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工的培訓和建議。所以選ACE。

2、下列選項中，不屬于勞動爭議處理基本原則的是（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.公正原則

C.著重調(diào)解原則

D.準確原則

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益?！彼员绢}選D。

3、下列選項中，不屬于申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當具備的條件是（）?！締芜x題】

A.擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)

B.擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平

C.具有開展高級職稱評審的能力

D.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級職稱評審專家

正確答案:D

答案解析:職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當具備下列條件：（1）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；（2）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；（3）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；（4）具有開展高級職稱評審的能力。

4、關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

B.績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系

C.常用的績效薪金制有計件工資等

D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。所以選BCD。

5、績效管理的（）是指將工作標準和組織目標結(jié)合起來確定績效的好壞。【單選題】

A.可接受性

B.準確性

C.可靠性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當具備以下五個特征：(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。(2)可靠性。有效的績效管理體系能夠使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。(3)準確性?？冃Ч芾淼臏蚀_性是指應(yīng)該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。(4)可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。(5)實用性。績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選B。

6、關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。【單選題】

A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、督促其改進績效。對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當對其進行績效輔導。

7、案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素的有（）。【客觀案例題】

A.公司戰(zhàn)略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.關(guān)鍵職能

正確答案:B、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素是指描述一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標志或參數(shù)。組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個方面：①管理層次和管理幅度；②專業(yè)化程度；③地區(qū)分布；④分工形式；⑤關(guān)鍵職能；⑥集權(quán)程度；⑦規(guī)范化；⑧制度化程度；⑨職業(yè)化程度；⑩人員結(jié)構(gòu)。所以選BCD。

8、（）是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅?！締芜x題】

A.內(nèi)部分析

B.外部分析

C.綜合分析

D.比較分析

正確答案:B

答案解析:外部分析是指通過考查組織運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。

9、行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指（）作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當事人及其他人有法律約束力。【單選題】

A.社會保障行政部門

B.人民法院依法

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指人民法院依法作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當事人及其他人有法律約束力。

10、（ ）是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制?！締芜x題】

A.勞動效益機制

B.三方協(xié)商機制

C.三方談判機制

D.權(quán)益動力機制

正確答案:B

答案解析:本題考查三方協(xié)議的概念。三方協(xié)商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制。所以本題選B。