2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效反饋面談技巧的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.以批評的方式結(jié)束對話

B.將面談時間定在周五下班后

C.鼓勵員工多說話

D.主管人員不能隨意打斷員工的談話

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的技巧。在績效反饋面談中，應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束對話，選項A錯誤；應(yīng)當(dāng)選擇好的時間和地點，周五下班后顯然不是一個好的時間安排，選項B錯誤。

2、會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能屬于（）技能?！締芜x題】

A.學(xué)習(xí)

B.人際

C.技術(shù)

D.概念

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者具備的技能中，技術(shù)技能是指一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。如:會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能。

3、創(chuàng)業(yè)時的A公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因為（）。【客觀案例題】

A.當(dāng)時的環(huán)境是簡單/動態(tài)的

B.公司當(dāng)時是中小型企業(yè)

C.公司產(chǎn)品品種比較單一

D.管理權(quán)力高度集中，便于公司最高層對整個企業(yè)實施嚴(yán)格的控制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查職能制的適用范圍。職能制的優(yōu)點之一是管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴(yán)格的控制。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以本題正確答案為BCD。

4、馬斯洛需要層次理論中從高到低依次是（）?！締芜x題】

A.生理需要→安全需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要

B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊重的需要→自我實現(xiàn)的需要

C.自我實現(xiàn)的需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要

D.安全需要→自我實現(xiàn)需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊重的需要

正確答案:C

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型，由高到低依次是自我實現(xiàn)的需要，尊重的需要，歸屬和愛的需要，安全需要，生理需要。本題正確答案為C選項。

5、下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）?！径噙x題】

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用的自我比較

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查公平理論。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。選項BD屬于公平理論中的橫向比較。

6、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是（）。【單選題】

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.刻板印象

D.情境歸因

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題?？贪逵∠螅贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響?！拔┬∪伺c女子難養(yǎng)”是從古代傳下來的封建思想,是刻板印象的反映。所以本題選C。

7、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

B.效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型

C.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，所以選項D錯誤。

8、作為激勵理論在實踐中的應(yīng)用的目標(biāo)管理，其要素有（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)具體化

B.上級決策

C.限期完成

D.質(zhì)量監(jiān)督

正確答案:A、C

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素：①目標(biāo)具體化，指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果；②參與決策，指在制定工作目標(biāo)時，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標(biāo)；③限期完成，指規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限；④績效反饋，指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。

9、勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置。【單選題】

A.勞動力供給曲線

B.勞動力需求曲線

C.勞動力供求曲線

D.勞動力邊際收益曲線

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡的結(jié)果是勞動力供給曲線與勞動力需求曲線共同作用的結(jié)果。因此選C。

10、根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于（）?！締芜x題】

A.安分型

B.貢獻型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型,，由下圖可以看出，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于貢獻型。所以本題選B。