2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬形式

正確答案:C

答案解析:薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。薪酬水平反映了企業(yè)支付薪酬的外部競爭性。薪酬結(jié)構(gòu)反映了企業(yè)支付薪酬的內(nèi)部一致性。薪酬形式則是指在員工和企業(yè)總體的薪酬中，不同類型薪酬的組合方式。

2、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

B.該企業(yè)的組織制度

C.該企業(yè)的人才流失率

D.該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

正確答案:A、D

答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素，這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。

3、公平原則的表現(xiàn)形式有（）?！径噙x題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個(gè)人公平

D.程序公平

E.結(jié)果公平

正確答案:A、B、C

答案解析:公平的表現(xiàn)形式有三種：（1）外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。（2）內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)。（3）員工個(gè)人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對報(bào)酬的影響。

4、該企業(yè)制定人員補(bǔ)充計(jì)劃主要應(yīng)考慮（）?！究陀^案例題】

A.補(bǔ)充人員的數(shù)量

B.加強(qiáng)職務(wù)輪換

C.員工知識技能的改善

D.補(bǔ)充人員的類型

正確答案:A、D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員補(bǔ)充計(jì)劃的目標(biāo)是明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。選項(xiàng)B屬于人員使用計(jì)劃的目標(biāo)，選項(xiàng)C是人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的目標(biāo)。

5、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)明年需要增加客服人員（）人?！究陀^案例題】

A.8

B.12

C.24

D.32

正確答案:A

答案解析:本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。該企業(yè)預(yù)計(jì)今年銷售額將達(dá)到1000萬元，明年銷售額將達(dá)到1500萬元，由于銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，所以明年增加的管理人員、銷售人員和客服人員共40人。由于管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7：2，所以增加客服人員=40×（2/10）=8（人）。