2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、喬治·格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，交換過程是一個(gè)（）的過程?！締芜x題】

A.互利

B.互惠

C.改變

D.交易

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個(gè)互惠的過程。從社會認(rèn)知的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。同時(shí)作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋。所以選B。

2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的

B.應(yīng)征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

E.有正當(dāng)理由，不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T介紹的工作的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

3、績效面談的技巧主要有（）。【多選題】

A.事先掌握員工的績效情況

B.時(shí)間場所的選擇

C.認(rèn)真傾聽

D.鼓勵(lì)員工多說話

E.以積極的方式結(jié)束對話

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效面談的技巧?？冃嬲劦募记捎校孩贂r(shí)間場所的選擇；②認(rèn)真傾聽；③鼓勵(lì)員工多說話；④以積極的方式結(jié)束對話。所以本題選BCDE。

4、如果小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說法中錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

C.勞動合同到期終止后工傷保險(xiǎn)基金向小孫支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D.小孫提出解除勞動合同的情況下工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

正確答案:C

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的。享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；②勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、人員結(jié)構(gòu)可以通過（）等指標(biāo)來表示?！径噙x題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過技術(shù)人員比率、中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)來表示。所以選ABCE。

6、在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價(jià)中心常用的方法包括（）。【多選題】

A.評價(jià)中心

B.職業(yè)生涯描

C.心理測驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價(jià)中心常用的方法。潛能評價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。組織中常用的方法有：①評價(jià)中心；②心理測驗(yàn)；③替換或繼任規(guī)劃。所以本題選ACD。

7、實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括（）?！締芜x題】

A.審查調(diào)解申請

B.通知申請人

C.弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)

D.告知與征詢

正確答案:B

答案解析:實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項(xiàng)：審查調(diào)解申請；通知被申請人；告知與征詢；弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)；進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)；分析證據(jù)；做好當(dāng)事人的思想工作。

8、下列選項(xiàng)中，屬于外源性動機(jī)的是（）?！径噙x題】

A.獎(jiǎng)金報(bào)酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會地位等。

9、下列關(guān)于勞動關(guān)系系統(tǒng)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系系統(tǒng)是勞動關(guān)系學(xué)研究中的重要內(nèi)容

B.勞動關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系系統(tǒng)

C.勞動關(guān)系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)

D.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動的

E.勞動關(guān)系是一個(gè)復(fù)合的開放系統(tǒng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動關(guān)系系統(tǒng)是勞動關(guān)系學(xué)研究中的重要內(nèi)容。勞動關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動的有機(jī)整合體。勞動關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的，勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動的。社會的開發(fā)發(fā)展，使勞動關(guān)系系統(tǒng)的開放也不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)一種動態(tài)的發(fā)展變化過程。

10、對人極端關(guān)注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其坐標(biāo)為（）?！締芜x題】

A.（1，9）

B.（1，1）

C.（5，5）

D.（9，1）

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖的內(nèi)容。位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要表現(xiàn)為對人極端關(guān)注。