2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括（）。【單選題】

A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

B.確立框架、循序漸進(jìn)

C.符合國情

D.公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

正確答案:C

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)包括：①貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；④確立框架、循序漸進(jìn)。

2、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有（）。【多選題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少；反之，管理層次就會(huì)增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

3、下列說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本

C.耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本

D.甄選決策失誤不會(huì)對員工本人造成傷害

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的概念及意義。甄選對組織的價(jià)值與意義：1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障，A正確；2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。（1）企業(yè)彌補(bǔ)甄選決策失誤的方式：對員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。（2）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本：培訓(xùn)成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本，B正確。（3）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)機(jī)會(huì)成本：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒有給組織帶來直接損失，也可能會(huì)通過耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊，C正確。3.甄選決策失誤可能會(huì)對員工本人造成傷害，D錯(cuò)誤。

4、國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）?！締芜x題】

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一種很正常的情況是，勞動(dòng)者即使是試圖到市場去找工作，他們所能夠獲得的預(yù)期工資率(市場工資率×找到工作的概率)也會(huì)大大下降。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求的衰退時(shí)期，不僅失業(yè)率的上升導(dǎo)致沒有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場工資水平也很可能已經(jīng)大幅度下降。預(yù)期工資水平下降也很容易產(chǎn)生一種替代效應(yīng)，使那些本來想到市場上去找工作的人(包括失業(yè)者和初次勞動(dòng)力市場進(jìn)入者)感到，找工作所帶來的預(yù)期回報(bào)是如此之低，還不如把時(shí)間都用在家庭生產(chǎn)活動(dòng)中，這樣生產(chǎn)率更高一些。于是這些人就傾向于繼續(xù)滯留在勞動(dòng)力市場之外。這種在衰退時(shí)期出現(xiàn)的，一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動(dòng)者(或失望的勞動(dòng)者)效應(yīng)。所以本題選C。

5、作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在的優(yōu)勢有（）?！径噙x題】

A.有效

B.較為公平

C.聚焦長期目標(biāo)

D.調(diào)動(dòng)了員工的積極性

E.操作比較容易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查目標(biāo)管理法的優(yōu)勢。作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在很多優(yōu)勢：（1）有效性。（2）目標(biāo)管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。（3）目標(biāo)管理法操作比較容易。（4）目標(biāo)管理法較為公平。

6、上大學(xué)的收益不包括（）。【單選題】

A.收入的提升

B.聲譽(yù)和地位的提高

C.欣賞能力的提升

D.考試壓力帶來的精神負(fù)擔(dān)

正確答案:D

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。上大學(xué)的收益并不僅僅表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)率，還表現(xiàn)為心理上的收益或非貨幣收益。比如，受過良好教育的人往往有機(jī)會(huì)從事具有較高職業(yè)聲望和社會(huì)地位的工作，獲得更好的社會(huì)資本，甚至更有可能實(shí)現(xiàn)相對更為滿意的婚姻。所以本題正確答案為D選項(xiàng)。

7、技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。【單選題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中工作的管理人員在進(jìn)行決策時(shí)往往面臨很多不確定因素，常常需要迅速處理一些新的、變化著的問題。這些問題需要多種類型的專業(yè)判斷和技術(shù)知識(shí)。而矩陣組織顯然是幫助管理人員對付這類環(huán)境的手段之一。矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。因此選C。

8、下列關(guān)于生命周期中勞動(dòng)力供給的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.一個(gè)人在生命的不同時(shí)期所面臨的市場工資率不同，其勞動(dòng)力供給水平也不同

B.時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長的早期階段以及晚年階段

C.一般中年階段工資率較高

D.已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降

E.在人們剛剛成年的階段，把大部分時(shí)間用于工作

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動(dòng)力供給。從生命周期的角度來看，個(gè)人在生命的不同時(shí)期所面臨的市場工資率不同，其勞動(dòng)力供給水平也不同，市場工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時(shí)會(huì)將較多的時(shí)間用于從事有酬工作，中年階段（比如25-50歲之間）的大多數(shù)男性都會(huì)持續(xù)處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之中，而已婚女性的勞動(dòng)力參與率也會(huì)隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會(huì)把大部分時(shí)間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時(shí)間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會(huì)徹底退休或部分退休。正因?yàn)槿绱耍瑫r(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當(dāng)中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個(gè)主要原因在于處于這些年齡段的人的時(shí)間機(jī)會(huì)成本比較低。所以本題選ABC。

9、關(guān)于限制性股票表述正確的是（）。【多選題】

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激勵(lì)對象獲得上市公司股份的價(jià)格遵循孰低原則

C.激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件才可出售

D.解鎖期不得低于3年

E.激勵(lì)對象從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。禁售期不得低于2年，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。上市公司授予激勵(lì)對象獲得上市公司股份的價(jià)格遵循孰高原則，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、下列關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法中正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司重視內(nèi)部晉升

B.該公司不存在晉升競賽

C.該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場

D.員工往往都長期就職于該公司

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場。這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的表明該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場重視內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在會(huì)促使員工愿意成為長期員工且會(huì)有職位等級晉升競賽。