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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、那些失業(yè)后寧愿待在家里也不出去找工作的人,不屬于()?!径噙x題】
A.就業(yè)者
B.非勞動(dòng)力
C.失業(yè)者
D.臨時(shí)失業(yè)者
E.勞動(dòng)力
正確答案:A、C、D、E
答案解析:本題考查第12章的失業(yè)。失業(yè)率的表達(dá)含義,反映了在一定年齡以上的人口當(dāng)中,有多大比例的人想工作卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的情況。非勞動(dòng)力不提供勞動(dòng)力供給的原因,包括由于某些原因不愿意工作。所以,那些失業(yè)后寧愿呆在家里也不出去找工作的人屬于非勞動(dòng)力。ACDE符合題意。
2、績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是()?!究陀^案例題】
A.減少管理人員的工作量
B.為企業(yè)節(jié)省成本
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
正確答案:A
答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)。績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于可以減少管理者的工作量,因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作,而不需要管理者的監(jiān)督。
3、在績(jī)效改進(jìn)的方法中,卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是()?!締芜x題】
A.組織的管理理念和行為
B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過(guò)程
D.沒(méi)有固定的,可以靈活多變
正確答案:A
答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)描述卓越企業(yè)的管理信念和行為,改進(jìn)組織的整體效率和能力(選項(xiàng)A正確);六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率(選項(xiàng)B錯(cuò)誤);ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過(guò)程(選項(xiàng)C錯(cuò)誤);標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變(選項(xiàng)D錯(cuò)誤)。
4、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法,不正確的是()?!締芜x題】
A.職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),可1年兩次從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取
正確答案:B
答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的,不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
5、從目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)看,發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義有()?!径噙x題】
A.可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問(wèn)題
B.有利于解除社會(huì)失業(yè)問(wèn)題
C.有利于提高人們的健康投資意識(shí),引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)
D.為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金
E.分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過(guò)度消費(fèi)問(wèn)題
正確答案:A、C、D、E
答案解析:從目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)看,發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義主要體現(xiàn)在:①可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問(wèn)題;②分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過(guò)度消費(fèi)問(wèn)題;③有利于提高人們的健康投資意識(shí),引導(dǎo)人們的健康消費(fèi),并為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是屬于職稱(chēng)考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
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