2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（），應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密?！締芜x題】

A.2人

B.3人

C.5人

D.8人

正確答案:A

答案解析:人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。

2、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫發(fā)生事故后單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

B.如單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定工會組織可以申請工傷認(rèn)定且沒有申請時間限制

C.如單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

D.如單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇由該單位承擔(dān) 

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況經(jīng)報社會保險行政部[同意申請時限可以適當(dāng)延長。

3、基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（），并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜?！締芜x題】

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50% - 60%

正確答案:C

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整。基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40% -60%,并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。

4、下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過高的求職者對組織來說可能反而是不合適的。這是因為組織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

5、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機(jī)

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機(jī)，而且他們還不希望自己的因為消極怠工而遭到解雇，因為一旦被當(dāng)前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。