2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、沖突的背景根源主要包括（）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會(huì)不平等

B.客觀的利益差異

C.勞動(dòng)力市場狀況

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：（1）廣泛的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選AC。

2、組織對(duì)實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要意義有（）。【單選題】

A.幫助員工樹立正確的人生觀

B.幫助員工解決生活難題

C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

D.增加員工自身的競爭力

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的目的。組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織和個(gè)人的發(fā)展都具有十分重要意義。對(duì)個(gè)人的重要性表現(xiàn)在：第一，通過參加職業(yè)生涯管理活動(dòng)，員工能更好地認(rèn)識(shí)自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)；第二，可在組織中學(xué)到各種有用的知識(shí)、鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力；第三，能滿足員工高層次的需求，例如尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要等，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量。本題正確答案為D選項(xiàng)。

3、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有（）?！径噙x題】

A.采用專門的題庫

B.面試者會(huì)提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

4、根據(jù)生命周期理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ?，才能使員工的工作更有方向和目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:由于“下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒，項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求”，所以張先生應(yīng)該采用指導(dǎo)式，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。

5、（）是人力資源開發(fā)管理和使用的前提?！締芜x題】

A.人才評(píng)價(jià)

B.教育培訓(xùn)

C.評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

D.管理使用

正確答案:A

答案解析:人才評(píng)價(jià)是人力資源開發(fā)管理和使用的前提。