2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、“各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一?！締芜x題】

A.行政層級(jí)式

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.職能制

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)包括:各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率。

2、關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足

B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作性質(zhì)等

C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

E.該理論又稱作激勵(lì)——保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查雙因素理論。雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)一保健因素理論”，簡(jiǎn)稱為“雙因素理論”。赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理上實(shí)踐應(yīng)用的一例，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。所以選BDE。

3、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的因素不包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B.對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

C.信息的不完善性

D.技術(shù)替代的靈活性大小

E.季節(jié)變化

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查第12章的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度因素：對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢；勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化；技術(shù)替代的靈活性大?。蝗藗冎匦聦W(xué)會(huì)另一種技術(shù)活職業(yè)的速度快慢；地理狀況的差異。摩擦性失業(yè)形成原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；信息不完善性。E和季節(jié)性失業(yè)有關(guān)。ACE符合題意。

4、通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果可以將組織中的員工劃分的四種類型中不包括（）。【單選題】

A.安分型

B.貢獻(xiàn)型

C.墮落型

D.表現(xiàn)型

正確答案:D

答案解析:通過(guò)績(jī)效考核，組織可以掌握員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，工作表現(xiàn)取決于員工的工作態(tài)度，而工作貢獻(xiàn)則取決于員工的知識(shí)技能。通過(guò)這兩個(gè)維度的交叉分析，可以將組織中的員工劃分成四種類型，貢獻(xiàn)型的員工，安分型的員工，墮落型的員工和沖鋒型的員工。本題正確答案為D選項(xiàng)。

5、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。