2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小李反映的不公平問題，表明目標管理中的（）要素出現(xiàn)了問題?！究陀^案例題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.期限完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查目標管理的要素。參與決策是指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是上級單方面制定下級的工作目標。

2、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一。【單選題】

A.福利費用

B.員工薪酬總額

C.教育經費

D.員工住房費用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構成。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

3、勞動關系最主要的特點是（）?！締芜x題】

A.社會關系

B.利益分配關系

C.雇傭關系

D.社會經濟關系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關系的特征。在勞動力市場上，資本的稀缺性和獨占性使其在勞動力市場上占有絕對優(yōu)勢，而勞動者為謀生而出賣勞動力，在勞動過程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關系是勞動關系最主要的特點。所以本題選C。

4、在其他條件不變的情況下，會導致勞動力需求量上升的是（）?！締芜x題】

A.資本價格下降的收入效應

B.資本價格上升的替代效應

C.資本價格下降的替代效應

D.資本價格上升的規(guī)模效應

正確答案:B

答案解析:資本價格上升的替代效應會導致勞動力需求量上升，資本價格上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求量下降。

5、事業(yè)部制組織形式的缺點表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.組織的穩(wěn)定性較差

B.增加了高層管理人員的負擔

C.機構相對臃腫，用人較多

D.公司和各個事業(yè)部的職能機構重復，會增加費用和管理成本

E.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調一致性

正確答案:D、E

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點有：（1）容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調一致性；（2）公司和各個事業(yè)部的職能機構重復，會增加費用和管理成本。AC兩項屬于矩陣組織形式的缺點；B項屬于職能制組織形式的缺點，所以本題正確答案為DE。

6、作為優(yōu)秀的人力資源管理者應當具備的能力特征主要有（）。【客觀案例題】

A.人力資源管理實施的知識與能力

B.高超的領導能力

C.商業(yè)知識

D.管理變革能力

正確答案:A、C、D

答案解析:優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征主要表現(xiàn)在三個方面:①人力資源管理實施的知識與能力；②商業(yè)知識；③管理變革能力。

7、在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標的實現(xiàn)起到決定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進行績效評價，應采用（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:D

答案解析:績效評價技術包括量表法、比較法和描述法三大類。量表法又分為圖尺度評價法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法又分為排序法、配對比較法和強制分布法；描述法又分為關鍵事件法和不良事故評估法。題干所描述的是不良事故評估法的內容。

8、下列屬于企業(yè)勞動爭議調解委員會的責任的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策

B.聘任、解聘和管理調解員

C.協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制

D.參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案

E.關注本企業(yè)勞動關系狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十六條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會履行下列職責：①宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；②對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調解員；⑤參與協(xié)調履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；⑥參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制。選項E是企業(yè)勞動爭議調解委員會調解員的職責。

9、羅伯特·豪斯提出的路徑一目標理論認為領導者的主要任務是（）?！締芜x題】

A.幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合

B.團隊績效取決于領導者與情景因素間是否搭配

C.領導者具有某些固有的特質，這些特質是與生俱來的

D.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應該著手改變下屬的自我概念

正確答案:A

答案解析:路徑—目標理論認為，領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合，領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感，這種滿足感既有關于現(xiàn)時的，也有關于未來的。本題正確答案為A選項。

10、小李的醫(yī)療費用中，可納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。【客觀案例題】

A.應當公共衛(wèi)生負擔的

B.搶救的醫(yī)療費用

C.門診的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的費用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第16章的基本醫(yī)療保險。下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是：1、應當從工商保險基金中支付的；2、應當由第三人負擔的醫(yī)療費用；3、 應當由公共衛(wèi)生負擔的；4、在境外就醫(yī)的費用。本題可以采用排除法得出答案。