2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.長期獎勵

D.福利津貼

正確答案:C

答案解析:本題考查年薪制的內(nèi)容。年薪制是一種高風險的薪酬制度，一般由基本薪酬、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成。題干所描述的是長期獎勵。

2、下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.M機械公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會

B.M機械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任

C.施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D.施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動爭議的處理。用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，A是正確的。對于調(diào)解的結(jié)果如果不滿，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，D是正確的。

3、作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標管理法存在的優(yōu)勢有（）。【多選題】

A.有效

B.較為公平

C.聚焦長期目標

D.調(diào)動了員工的積極性

E.操作比較容易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查目標管理法的優(yōu)勢。作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標管理法存在很多優(yōu)勢：（1）有效性。（2）目標管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性。（3）目標管理法操作比較容易。（4）目標管理法較為公平。

4、影響培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B.受訓(xùn)員工的努力程度

C.培訓(xùn)費用的多少

D.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

E.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選ABDE。

5、根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,，下列各項中，工資報酬比較高的有（）?！径噙x題】

A.建筑業(yè)

B.零售業(yè)

C.資本密集產(chǎn)業(yè)

D.服裝加工業(yè)

E.處于興盛期的行業(yè)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。零售業(yè)對員工的技能要求低，工資較低，服裝加工業(yè)對資本投資要求低，屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門。所以本題選ACE。