2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于麥克里蘭提出的三重需要理論的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望

C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論。研究表明，成就需要的高低與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動(dòng)中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望，而且一個(gè)人在組織中的地位越高，其權(quán)力需要也越強(qiáng)，越希望得到更高的職位，所以選項(xiàng)B正確；許多出色的經(jīng)理的親和需要相對(duì)較弱，因?yàn)橛H和需要強(qiáng)的管理者雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠(chéng)愉快地工作，但是在管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集（）方面的信息?！径噙x題】

A.參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法

B.參與者所學(xué)資料的范圍

C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成

E.培訓(xùn)的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選ABCD。

3、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資，下列說法中錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在現(xiàn)實(shí)生活中，貨幣工資水平有時(shí)會(huì)低于實(shí)際工資水平

B.價(jià)格調(diào)整要通過物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來完成，物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示

C.實(shí)際工資可以說明貨幣工資的購買能力

D.貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于物價(jià)水平

正確答案:A

答案解析:本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。由于實(shí)際工資是經(jīng)過商品價(jià)格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢(shì)，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

4、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，下列描述正確的有（）。【多選題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征是路徑——目標(biāo)理論提出的兩個(gè)權(quán)變因素

B.如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的

C.對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富或能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的

D.內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更滿意

E.外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意

正確答案:C、D、E

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是CDE。

5、符合斯坎倫計(jì)劃主張的有（）。【多選題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同感

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制中的斯肯倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃的實(shí)施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。選項(xiàng)ABC屬于斯肯倫計(jì)劃的主張，選項(xiàng)DE是斯肯倫計(jì)劃成功與否的關(guān)鍵。

6、工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是(    )。【單選題】

A.相反的

B.先相同,后相反

C.相同的

D.先相反,后相同

正確答案:C

答案解析:本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。所以本題選C。

7、標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的變革

B.績(jī)效目標(biāo)的確定

C.考核指標(biāo)的確定

D.標(biāo)桿的樹立

正確答案:A

答案解析:本題考查標(biāo)桿超越。標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革。標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣，實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。標(biāo)桿超越法更有利于激勵(lì)組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制度的完善。

8、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款()?！径噙x題】

A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)A的正確表述是安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的。

9、（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序?！締芜x題】

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依法做出裁決的活動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。所以本題選C。

10、下列關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位舉證責(zé)任。仲裁活動(dòng)中，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開庭中，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。所以本題選C。