2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值

正確答案:B

答案解析:排序法的優(yōu)點(diǎn)：①操作簡(jiǎn)單，評(píng)估結(jié)果簡(jiǎn)單明了。②實(shí)施成本低廉。排序法的缺點(diǎn)：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評(píng)估的結(jié)果。③很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

2、關(guān)于離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.對(duì)模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

B.離岸經(jīng)營(yíng)會(huì)將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家

C.對(duì)高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

D.對(duì)主產(chǎn)類及呼叫中心等服務(wù)崗位采取離岸經(jīng)營(yíng)做法的情況較多

正確答案:C

答案解析:離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家。（B正確）這種工作崗位遷移的情況一直都有，只是技術(shù)的迅速變革使得這一領(lǐng)域中的發(fā)展趨勢(shì)在近些年達(dá)到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。（C錯(cuò)誤、D正確）需要被外包出去的工作最好是“模塊化”的，也就是說(shuō)，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來(lái)需要保守的競(jìng)爭(zhēng)秘密。（A正確）

3、按照我國(guó)法律，用人單位不包括（ ）?！締芜x題】

A.三甲醫(yī)院

B.個(gè)體工商戶

C.民辦幼兒園

D.家庭

正確答案:D

答案解析:在我國(guó)，法律界定的用人單位包括：1. 企業(yè)，是指包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。2. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個(gè)體工商戶。3. 民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。4. 國(guó)家機(jī)關(guān)，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等。5. 事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。6. 社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

4、除了依法合規(guī)外，該公司實(shí)施員工持股計(jì)劃還應(yīng)當(dāng)依據(jù)的原則有（）?！究陀^案例題】

A.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

B.自愿參與原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.公平性原則

正確答案:A、B

答案解析:中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括以下三點(diǎn)：（1）依法合規(guī)原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。（2）自愿參與原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計(jì)劃。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

5、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好（ ）?！締芜x題】

A.之間的權(quán)益關(guān)系

B.企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系

C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系

D.企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中主體地位明晰，是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的權(quán)力和利蓋主體有著不同的利益取向和追求。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的任務(wù)之一，就是保護(hù)各方主體的權(quán)力和利益不受侵犯從而保證勞動(dòng)關(guān)系的順利運(yùn)行。

6、在西蒙的決策過(guò)程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）?！締芜x題】

A.結(jié)束活動(dòng)階段

B.選擇活動(dòng)階段

C.開(kāi)始活動(dòng)階段

D.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

正確答案:D

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為以下三個(gè)階段：①智力活動(dòng)階段，智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。②設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。③選擇活動(dòng)階段，選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。

7、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，（）?！締芜x題】

A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C.經(jīng)過(guò)上級(jí)部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。所以老王不得到企業(yè)兼職。

8、假設(shè)趙某和李某都屬于裁員范圍、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是（）?！究陀^案例題】

A.每滿一年向兩人各支付2000元

B.每滿一年向兩人各支付5000元

C.每滿一年向兩人各支付4500元

D.每滿一年向兩人各支付4000元

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本題目中當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來(lái)趙某和李某月工資都是1000元，表明趙某和李某的工資都是低于本地當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

9、勞動(dòng)力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動(dòng)力需求量的變化現(xiàn)律是（ ）?！締芜x題】

A.先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降

B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C.隨著工資率的上升而上升

D.隨著工資率的上升而下降

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)根據(jù)工資率的變化而發(fā)生變化?？偟膩?lái)說(shuō)，其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動(dòng)力需求數(shù)量就越大。

10、關(guān)于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它主要是為組織中的技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的

B.它是一種評(píng)價(jià)中心的方法

C.它是一種組織層次的職業(yè)生涯管理方法

D.它是組織培養(yǎng)高層管理者的一種主要方式

E.它是指員工同時(shí)承擔(dān)技術(shù)工作和管理工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理者的主要方式之一。