2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）。【多選題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會(huì)減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

2、下列各項(xiàng)屬于激勵(lì)因素的有（）?！径噙x題】

A.成就感

B.晉升

C.工資

D.挑戰(zhàn)性任務(wù)

E.工作環(huán)境

正確答案:A、B、D

答案解析:雙因素理論認(rèn)為：①激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿；②保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。所以選ABD。

3、不屬于人力資本投資的是（ ）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.管理費(fèi)用

D.勞動(dòng)力流動(dòng)

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

4、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動(dòng)關(guān)系的主要特征表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

B.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

C.勞動(dòng)關(guān)系的國際化

D.勞動(dòng)關(guān)系的集體化

E.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動(dòng)關(guān)系的主要特征有：（1）勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化；（2）勞動(dòng)關(guān)系的法制化；（3）勞動(dòng)關(guān)系的國際化。所以本題選ABC。

5、下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

正確答案:B

答案解析:本題考查防御型戰(zhàn)略的定義。防御型組織會(huì)選擇一個(gè)狹窄、穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)作為產(chǎn)品和服務(wù)的輸出地。為了適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，在績(jī)效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)。所以本題選B。

6、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（ ）。【多選題】

A.組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

B.在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利

C.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資

D.由于人力資源投資的回報(bào)難以量化，從而更容易遭到管理層反對(duì)

E.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開發(fā)決策的誤區(qū)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，首先，由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利，而不是一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

7、下列屬于績(jī)效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計(jì)分卡法

E.不良事故評(píng)估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具。績(jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

8、根據(jù)第一種情況，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越小。

9、（）指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力?！締芜x題】

A.控制

B.指揮

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.組織

正確答案:C

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)的概念。領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們達(dá)到一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。所以本題選C。

10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。