2025年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元。該公司主要是利用績效考核的（）。【單選題】

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:激勵功能，績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標，增進績效。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。

2、下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（）。【多選題】

A.獎金

B.員工持股

C.員工分紅

D.保險福利

E.帶薪休假

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的薪酬一般分為三個部分構(gòu)成：（1）基本薪酬，（2）激勵薪酬；（3）間接薪酬。其中，激勵薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬。

3、運用德爾菲法對企業(yè)人力資源需求進行預(yù)測時，專家可以是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)基層管理人員

B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工

C.企業(yè)中高層管理人員

D.企業(yè)外的專家學者

E.社會保障機關(guān)的公職人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預(yù)測。專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗的員工，也可以是中高層管理者；既可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是企業(yè)外請的。

4、下列有關(guān)績效考核方法的敘述中，錯誤的是（）。【單選題】

A.民主評議法常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核，它的優(yōu)點是民主性強、操作程序比較簡單、容易控制，缺點是難免會有人為因素導致的評價偏差

B.書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法，一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容

C.比較法是通過觀察，用描述性的文字記錄企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為

D.關(guān)鍵績效指標(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系，是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標

正確答案:C

答案解析:績效考核方法中的比較法是將一名員工的工作績效與其他員工進行比較，進而確定其績效水平的考核方法。而關(guān)鍵事件法才是通過觀察，用描述性的文字記錄企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

5、企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）。【多選題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關(guān)鍵績效指標法

D.目標管理法

E.計點法

正確答案:A、B、E

答案解析:基本薪酬制度設(shè)計的方法包括：（1）職位等級法；（2）職位分類法；（3）計點法；（4）因素比較法。C選項關(guān)鍵績效指標法（KPI）和D選項目標管理法屬于績效考核的方法。