2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、薪酬調(diào)查的調(diào)查目的不包括（）?！締芜x題】

A.整體薪酬水平的調(diào)整

B.薪酬差距的調(diào)整

C.確保薪酬的公平性

D.具體職位薪酬水平的調(diào)整

正確答案:C

答案解析:薪酬調(diào)查的目的是明確薪酬調(diào)查的結(jié)果要應(yīng)用到的方面。一般來(lái)說(shuō)，薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體職位薪酬水平的調(diào)整等。

2、在工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況下，勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。【單選題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線。垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線反映的是市場(chǎng)工資率變動(dòng)對(duì)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。所以本題選C。

3、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)率和解雇率

B.就業(yè)率和失業(yè)率

C.工資率和就業(yè)率

D.離職率和解雇率

正確答案:A

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。此外，衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。所以本題選A。

4、2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.訂購(gòu)汽車零件的公司

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本題中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是L勞務(wù)派遣公司，所以承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是L勞務(wù)派遣公司。

5、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn) 

D.商業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:A

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。