2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在勞務(wù)派遣中,下列屬于用工單位法定義務(wù)的有()?！径噙x題】

A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

2、該企業(yè)組織形式的主要缺點是（）。【客觀案例題】

A.組織的穩(wěn)定性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

D.多頭指揮混亂

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點。職能制的缺點包括:①狹隘的職能觀念；②橫向協(xié)調(diào)差；③適應(yīng)性差；④企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。所以本題選B。

3、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）?！締芜x題】

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

4、績效評價的量表法中不包括（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.行為觀察量表法

C.行為錨定法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價。在績效評價技術(shù)中量表法包括圖尺度評價法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對比較法和強制分步法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評價法。所以本題選D。

5、當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時，需要采用（ ）培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設(shè)置成獨立的部門

C.建立企業(yè)大學(xué)

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)。本題正確答案為A選項。