2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在評價中心中，（）發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來自組織內(nèi)外、上下級的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)處理完；（）請應(yīng)試者扮演某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；（）通常把應(yīng)試者分成5-7人一組。不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自出討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。【單選題】

A.公文筐測試、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演、公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測試、角色扮演

D.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

正確答案:A

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的形式。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。（1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進(jìn)行1小時左右的討論。（2）角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。（3）公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試，是對管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。題目中三種情形分別對應(yīng)的是公文筐測試、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以本題選A。

2、下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）。【多選題】

A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個重要結(jié)論。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對就會越多。勞動者的收入是隨著年齡的增長而不斷上升的，這樣，勞動者的年齡越大，他們的市場工資水平就會越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W(xué)時需要放棄的收入即機(jī)會成本就會更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學(xué)或接受培訓(xùn)等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會比年輕人要低，同時投資后的未來收益相對較短。第三，在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCDE。

3、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化與結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層，其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。

4、下列魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，正確的是（）?！径噙x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

D.當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較低時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進(jìn)一步強(qiáng)化

E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力不隨情境發(fā)生變化

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。所以本題正確答案是ABC。

5、下列有關(guān)勞務(wù)派遣描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動者不建立勞動關(guān)系，但可以使用勞動者

B.被派遣者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付報酬

C.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施

E.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

正確答案:B、C、D、E

答案解析:按照《勞動合同法》的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但不使用勞動者。