2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.國(guó)家

C.勞動(dòng)者及其家庭

D.用人單位

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。所以本題選C。

2、下列選項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。【單選題】

A.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或員工福利

D.員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，而是一種對(duì)人力資源的投資。然而在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。其次，由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)視為一項(xiàng)開(kāi)支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。在經(jīng)濟(jì)效益好的時(shí)期，可能無(wú)區(qū)別地給培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)撥預(yù)算，而當(dāng)效益不好時(shí)，組織首先砍掉就是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算。所以本題選D。

3、下列選項(xiàng)中，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.成本評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

E.工作行為評(píng)估

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益這五個(gè)方面。所以本題選ABDE。

4、近年來(lái)，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)大量使用工業(yè)機(jī)器人替代操作工人。這種情況表明了企業(yè)人力資源需求會(huì)受到（）的影響。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.技術(shù)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.勞動(dòng)力供給

正確答案:B

答案解析:人力資源需求四大影響因素：（1）組織戰(zhàn)略：如組織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域中快速擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模等因素。（2）產(chǎn)品和服務(wù)：如國(guó)家宏觀政策調(diào)整、新的法律法規(guī)出臺(tái)、國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的變化、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)偏好發(fā)生變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出了更好的替代產(chǎn)品和服務(wù)等。（3）技術(shù)：如生產(chǎn)的自動(dòng)化、更為先進(jìn)的新技術(shù)的引進(jìn)、機(jī)器人的使用增加等。（4）組織變革：如從傳統(tǒng)的直線職能制向事業(yè)部制的轉(zhuǎn)變、流程再造、業(yè)務(wù)外包等。

5、評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、最核心的一種評(píng)估形式是（）?！締芜x題】

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐測(cè)試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)形式中的公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試通常又稱為公文處理測(cè)試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。