2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫發(fā)生事故后單位應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

B.如單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定且沒(méi)有申請(qǐng)時(shí)間限制

C.如單位未按期為小孫申請(qǐng)工傷認(rèn)定小孫本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.如單位未按期為小孫申請(qǐng)工傷認(rèn)定在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇由該單位承擔(dān) 

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部[同意申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、面試時(shí)要求面試人制定一定的計(jì)劃，但是允許在提出什么問(wèn)題以及如何提問(wèn)方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

3、在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，下列（）情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?！究陀^案例題】

A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，將下列情形視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：①在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。③勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的工資為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。所以，選擇選項(xiàng)ABCD。

4、根據(jù)案例中小馬的情況，下列（）說(shuō)法不正確?！究陀^案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動(dòng)合同

C.小馬自己無(wú)權(quán)要求終止勞動(dòng)合同

D.該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。AB說(shuō)法正確，排除法得出答案CD。

5、勞動(dòng)者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【多選題】

A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。