2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、薪酬確定的基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（ ）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.收縮

C.成長

D.客戶中心

正確答案:A

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的定義。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。本題正確答案為A選項。

2、如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是(  )。【單選題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下,最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。

3、小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（）?！径噙x題】

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案:B、D

答案解析:本題考查公平理論的主要內(nèi)容?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。小張把自己的報酬在A公司和B公司之間進(jìn)行比較，這屬于組織外自我比較。

4、進(jìn)行標(biāo)桿超越的實質(zhì)是（）。【單選題】

A.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力

B.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)提升到最高的水平，從而增加客戶的滿意度

C.在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求

D.通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)，提升企業(yè)績效的過程

正確答案:D

答案解析:本題考查標(biāo)桿超越的實質(zhì)。標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、管理方式等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)，使組織成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。進(jìn)行標(biāo)桿超越的實質(zhì)是組織的變革：通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。所以本題選D。

5、計劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的特征包括(   )。【多選題】

A.勞動關(guān)系類型的單一化

B.勞動關(guān)系歸屬的國家化

C.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化

D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的

E.勞動關(guān)系運行的行政化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查計劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的特征。計劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的特征：(1)勞動關(guān)系類型的單一化(2)勞動關(guān)系歸屬的國家化。(3)勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化。(4)勞動關(guān)系三方利益的一體化。(5)勞動關(guān)系運行的行政化。所以本題選ABCE。