2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、績效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）?！径噙x題】

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談預(yù)演階段

C.面談實施階段

D.面談評價階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的操作流程。一個完整的績效反饋面談主要包括三個階段：面談準(zhǔn)備階段、面談實施階段和面談評價階段。本題正確答案為ACD選項。

2、根據(jù)訴訟費用交納辦法的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費（）元。【單選題】

A.5元

B.10元

C.15元

D.20元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議訴訟費用。勞動爭議訴訟每件交納案件受理費10元。所以B正確，ACD為干擾項，費用錯誤。

3、職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于（）人?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:B

答案解析:根據(jù)職稱評審工作的需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。

4、屬于勞動力市場歧視類型的是（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.非競爭性歧視

E.職業(yè)歧視

正確答案:A、E

答案解析:本題考查職業(yè)歧視的界定與分類。勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視來源的市場歧視理論，而非勞動力市場歧視的類型。

5、通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達對員工的鼓勵和支持，給員工實施改進計劃的信心。所以選A。