2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

D.根據規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

2、勞動者的概念包括（）。【多選題】

A.勞動者是被用人單位自雇用的

B.勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員

C.勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員

D.勞動者僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內

E.勞動者是被用人單位依法雇用的人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動者的概念包括四層含義：①勞動者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者；②勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員；③勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員；④勞動者僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內。

3、下列關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應強調企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新等內容的戰(zhàn)略，可以分為內部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。所以本題選A。

4、股票增值權優(yōu)點包括（）。【多選題】

A.激勵對象無須現(xiàn)金付出

B.操作方便、快捷

C.無須證監(jiān)會審批

D.激勵力度比較大

E.無須解決股票來源問題

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查上市公司三種股權激勵模式。股票增值權優(yōu)點包括：①激勵對象無須現(xiàn)金付出，A正確；②操作方便、快捷，B正確；③無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題，CE正確。D為激勵力度比較大為股票期權優(yōu)點，錯誤。

5、李某在同一用人單位的每周工作時間累計不超過（）小時。【客觀案例題】

A.20

B.24

C.28

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。