2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、團際發(fā)展屬于組織發(fā)展方法中的（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)。其中人文技術(shù)包括：①敏感性訓練；②調(diào)查反饋；③質(zhì)量圈；④團際發(fā)展。

2、該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，然后根據(jù)存在的差距制定并實施針對性地改進計劃，此過程稱為（）。【客觀案例題】

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效管理

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的概念?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

3、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于（）學時?！締芜x題】

A.20

B.60

C.90

D.120

正確答案:C

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3。

4、小李的醫(yī)療費用中，可納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。【客觀案例題】

A.應當公共衛(wèi)生負擔的

B.搶救的醫(yī)療費用

C.門診的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的費用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第16章的基本醫(yī)療保險。下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是：1、應當從工商保險基金中支付的；2、應當由第三人負擔的醫(yī)療費用；3、 應當由公共衛(wèi)生負擔的；4、在境外就醫(yī)的費用。本題可以采用排除法得出答案。

5、平衡計分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被（）采用?！締芜x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:防御型組織會選擇一個狹窄、穩(wěn)定的細分市場作為產(chǎn)品和服務的輸出地。為了適應外部市場環(huán)境，防御者應盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。因此，在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標，例如使用平衡計分卡法，從客戶、內(nèi)部流程、學習與發(fā)展、財務四個角度設定考核指標；考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。本題正確答案為B選項。

6、關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應和替代效應之間的對比關(guān)系。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選CDE。

7、小馬剛畢業(yè)時就業(yè)的勞動力市場屬于（）。【客觀案例題】

A.優(yōu)等勞動力市場

B.次等勞動力市場

C.臨時勞動力市場

D.永久勞動力市場

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差同時工作的社會地位也相對較低。

8、A公司為了設計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應當首先（）?！究陀^案例題】

A.進行薪酬調(diào)查

B.進行工作分析

C.進行工作評價

D.確定企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。一家企業(yè)只有明確企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)，因此，確定企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標是設計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應當首先進行的工作。所以本題選D。

9、下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是（）。【單選題】

A.勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制

B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降

C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。勞動力市場的供給方即勞動者在調(diào)整自己的行為時同樣會面臨各種摩擦力的作用。（1）勞動者并非可以零成本自由流動我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的長期存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動者在決定流動的時候不會僅僅考慮工資率，而是會綜合考慮流動的各種成本。（2）勞動者對工資率的反應并非極其敏感最后，完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述，所以本題選C。

10、用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（ ）。【單選題】

A.復本

B.復本信度

C.重測信度

D.信度

正確答案:C

答案解析:重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。