2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

C.參加培訓(xùn)者常常不能全力工作

D.受訓(xùn)者要付一定的成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯的,如各種操作性技術(shù)培訓(xùn);有時(shí)則要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來(lái),這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作不是很強(qiáng)的培訓(xùn),如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。所以本題選A。

2、很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動(dòng)力流動(dòng)在某種程度上是受到限制的。

3、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移，則（ ）?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升。所以本題選AD。

4、工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是(    )?！締芜x題】

A.評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

B.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法

C.受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后,在知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高或改變

D.評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用

正確答案:A

答案解析:本題考查工作行為評(píng)估。工作行為評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作上的程度。由于受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最直接目的,因此,工作行為評(píng)價(jià)是效果評(píng)估的一項(xiàng)重要的內(nèi)容,可以直接反映培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果,也是組織最高層和直接主管特別關(guān)心的。所以本題選A。

5、失業(yè)率的計(jì)算公式是(    )?！径噙x題】

A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員

C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)

D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)

E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)率的計(jì)算公式。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力人口的比來(lái)表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口/(失業(yè)人口+就業(yè)人口)×100%。所以本題選AE。