2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加（）?！締芜x題】

A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.全部五項社會保險

正確答案:D

答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險。

2、一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（）。【單選題】

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會

D.大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力的流動。選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會和多次晉升的機(jī)會。

3、關(guān)于期股的激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份，表述錯誤的是（）。【單選題】

A.這個過程中，激勵對象只是取得股份的分紅權(quán)

B.這個過程中，激勵對象只是取得股份的配股權(quán)

C.這個過程中，激勵對象對取得的股份無處置權(quán)

D.這個過程中，激勵對象對取得的股份有處置權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查非上市公司股權(quán)激勵模式。期股的操作要點是:激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份，購股價格一般參照股份的當(dāng)前價格決定，但這個過程只是取得股份的分紅權(quán)、配股權(quán)等部分權(quán)益（無處置權(quán)）。

4、下列人群不屬于勞動年齡內(nèi)人口的是（）。【客觀案例題】

A.失業(yè)人口

B.在校人口

C.現(xiàn)役軍人

D.老年就業(yè)人口

正確答案:D

答案解析:勞動年齡內(nèi)人口包括：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就學(xué)人口或在校人口；④家務(wù)勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑤勞動年齡內(nèi)其他人口。勞動年齡外人口包括：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。

5、次等勞動力市場的特征包括（）?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件較差

D.工作的社會地位也較低

E.流動率、缺勤率和遲到率比較低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查次等勞動為市場的特征。表現(xiàn)為：①就業(yè)不穩(wěn)定；②工資率較低；③工作條件較差；④工作的社會地位也較低；⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高。

6、關(guān)于限制性股票表述正確的是（）?！径噙x題】

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰低原則

C.激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件才可出售

D.解鎖期不得低于3年

E.激勵對象從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查上市公司股權(quán)激勵。禁售期不得低于2年，A選項錯誤。上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰高原則，B選項錯誤。

7、假設(shè)某人被聘為家電公司的總經(jīng)理，在實施目標(biāo)管理時可以（）來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)。【客觀案例題】

A.自上而下

B.從里到外

C.從內(nèi)部到外部

D.自下而上

正確答案:A、D

答案解析:實施目標(biāo)管理時可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次（分公司、部門、個體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己的目標(biāo)設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結(jié)合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級體系，使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。所以選AD。

8、變革型領(lǐng)導(dǎo)是通過（）來激勵追隨者的?！締芜x題】

A.更好的物質(zhì)獎勵

B.更多的提升機(jī)會

C.更有助于職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)

D.更高的理想和組織價值觀

正確答案:D

答案解析:本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。變革型領(lǐng)導(dǎo)是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。這一類型的領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強(qiáng)員工的動機(jī)）和團(tuán)隊（如調(diào)解團(tuán)隊內(nèi)部的沖突）的績效。所以選D。

9、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）?！締芜x題】

A.全面性

B.一致性

C.相關(guān)性

D.真實性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。所以選項B正確。

10、股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法一般包括（）?！径噙x題】

A.現(xiàn)值有利法

B.終值有利法

C.等現(xiàn)值法

D.終值不利法

E.現(xiàn)值不利法

正確答案:A、C、E

答案解析:股份期權(quán)行權(quán)價的確定一般包括三種方法：（1）現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價低于當(dāng)前股價；（2）等現(xiàn)值法，即行權(quán)價等于當(dāng)前市價；（3）現(xiàn)值不利法，即行權(quán)價高于市價。