2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職,往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿,在這種時候,(     )是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。【單選題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的主要因素。勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。換言之，有些時候，主動離職的員工并不是因為提前找到或者確定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報酬等物質(zhì)報酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時候，員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

2、在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（）?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量的上升。因此選CDE。

3、某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計部、規(guī)劃部、財務(wù)部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為（）。【單選題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動，以及按產(chǎn)品(或工程項目、規(guī)劃項目)組合業(yè)務(wù)活動的方式結(jié)合起來運用的一種組織設(shè)計形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報告關(guān)系的若干職能部門，又建立具有橫向報告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式。該公司設(shè)立了多個主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，該公司的組織形式屬于矩陣式。所以選C。

4、該公司擬實行成長戰(zhàn)略的薪酬管理戰(zhàn)略，則下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.采取企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

B.短期內(nèi)實行相對較低的基本薪酬

C.薪酬決策的集中度比較高

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B

答案解析:本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項CD是穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。

5、在平衡計分卡的績效衡量指標體系中，不包括（）?！締芜x題】

A.財務(wù)指標

B.學(xué)習(xí)與成長指標

C.政治指標

D.內(nèi)部流程指標

正確答案:C

答案解析:本題考查平衡記分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財務(wù)角度。其中，財務(wù)指標關(guān)注企業(yè)已采取行動所達成的結(jié)果，另外三個方面的指標用來補充財務(wù)指標，同時支持未來財務(wù)指標的改進。所以本題選C。

6、仲裁員應(yīng)當公道正派并符合任何一個的條件包括（）。【多選題】

A.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

B.曾任審判員的

C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的

E.曾任勞動爭議調(diào)解委員的

正確答案:B、C、D

答案解析:仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；③具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿五年的；④律師職業(yè)滿三年的。

7、在評價中心中，（ ）發(fā)給應(yīng)試者—包管理人員應(yīng)處理的、來自組織內(nèi)外、上下級的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)處理完；（ ）請應(yīng)試者扮演某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；（ ）通常把應(yīng)試者分成5-7人一組。不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自出討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。【單選題】

A.公文筐測試、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演、公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測試、角色扮演

D.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

正確答案:A

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的形式。評價中心技術(shù)的形式：評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關(guān)叫色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。這三種情形分別對應(yīng)的是公文筐測試、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以本題選A。

8、勞動法律責任的形式有（）。【多選題】

A.道德責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經(jīng)濟責任

E.行政責任

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式主要有三種，分別是行政責任、民事責任和刑事責任。

9、在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常采用（ ）?！締芜x題】

A.行為評價量表

B.直接觀察

C.自我評價態(tài)度量表

D.面談

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。本題正確答案為C選項。

10、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。