2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于（）?！径噙x題】

A.薪酬差距的調(diào)整

B.薪酬總量的調(diào)整

C.具體職位薪酬水平的調(diào)整

D.整體薪酬水平的調(diào)整

E.薪酬晉升政策的調(diào)整

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。一般來說，薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體職位薪酬水平的調(diào)整等。所以本題選ACDE。

2、在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件的人員挑選方法是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的定義。面試是在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點、求職動機等。面試是迄今為止實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。

3、下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營、自負盈虧

B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導下的分散經(jīng)營

C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務(wù)

正確答案:D

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織形式的特點是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營事業(yè)部，實行集中決策指導下的分散經(jīng)營。每個事業(yè)部都是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位，對公司負有完成利潤計劃的責任，同時統(tǒng)一管理所屬產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、采購、售后服務(wù)等全部活動。事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營，單獨核算、自負盈虧，并設(shè)有相應(yīng)的職能部門。事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。②增強企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。所以選項D表述錯誤。

4、在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則(    )?！究陀^案例題】

A.收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策

B.收入增量規(guī)模越會影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學教育的人越多

D.投資的機會成本越大

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人越多。需要指出的是，做出上大學的決策時，所依據(jù)的并非是上大學與不上大學之間的真實工資性報酬差別，而是對這兩種學歷的未來報酬差別所做的預期，僅根據(jù)大學畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現(xiàn)誤差。所以本題選C。

5、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當接受大學教育,經(jīng)過計算之后他得到了接受大學教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變,則在下面哪種情況下,他一定會決定接受大學教育(    )?！締芜x題】

A.內(nèi)部收益率>銀行利率

B.內(nèi)部收益率<銀行利率

C.內(nèi)部收益率=銀行利率

D.內(nèi)部收益率≤銀行利率

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率。內(nèi)部收益率法,這種方法實際上要回答一個問題,即“如果要想使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”,即通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出,的值,然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率,則人力資本投資計劃是可行的,否則,就是不可行的。所以由內(nèi)部收益率的決策原則可知,只有當內(nèi)部收益率>銀行利率時,投資計劃是可行的。大學教育作為一種投資,也需要遵守內(nèi)部收益率的決策原則。因此本題選A。

6、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監(jiān)控

B.績效輔導

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的概念?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

7、在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由(     )共同決定?！径噙x題】

A.雇主對勞動力需要的迫切程度

B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對比

D.雇主規(guī)模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在工資談判過程中，工資水平存在一個上限和下限。實際工資水平將在此上、下限之間變動。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。

8、下列關(guān)于績效面談技巧的表述錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.面談中主管人員可以時常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對話

C.主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等時段

D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

正確答案:A

答案解析:本題考查績效面談的技巧。1.時間場所的選擇主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進行。2.認真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。3.鼓勵員工多說話4.以積極的方式結(jié)束對話所以本題選A。

9、(     )反映了一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低?！締芜x題】

A.凈勞動流入率

B.就業(yè)率

C.勞動力參與率

D.周工作時間

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動參與率的概念。勞動力供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。其中,勞動力參與率是指實際勞動力人口和潛在勞動人口之比。它反映了一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。所以本題選C。

10、下列勞動關(guān)系氛圍類型中，（）的維度上工作績效最低。【單選題】

A.合作一消極

B.合作一積極

C.對立一消極

D.對立一積極

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系氛圍理論。勞動關(guān)系氛圍是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對持久的屬性，是一系列可以通過個體主觀知覺和感受測量的工作場所環(huán)境的特征集合。勞動關(guān)系氛圍主要從合作—對立、積極—消極這兩個維度來進行衡量。從勞動關(guān)系氛圍的類型劃分不難看出，在對立—消極這個維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低。所以本題選C。