2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括（）。【多選題】

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續(xù)

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充了三項規(guī)定：一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

2、某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人?！締芜x題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知勞動力需求是單位彈性的，即為1，勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

3、為了實行變革，進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來，這屬于變革程序中的（）?！締芜x題】

A.確定問題

B.組織診斷

C.實行變革

D.變革效果評估

正確答案:C

答案解析:實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實行變革，首先要進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎上，就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在部分部門進行試行，待取得經(jīng)驗后再全面展開。

4、關于信度系數(shù)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.信度的高低是用信度系數(shù)來表述的

B.信度系數(shù)介于0-1之間

C.1表示信度最高

D.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.6的測試工具被視為信度較好

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度。信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0-1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。

5、就業(yè)概念的含義包括(   )?！径噙x題】

A.參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿

B.所參加的勞動是某種形式的社會勞動

C.所參加的必須是有報酬或收入的勞動

D.參加的勞動為公益勞動或義務勞動

E.家庭勞動

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)又稱勞動就業(yè),是指有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動的狀態(tài)。就業(yè)的概念包含三層含義:①參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿;②所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動;③參加的勞動必須是有報酬或收入的勞動,而不是公益勞動或義務勞動。所以本題選ABC。

6、因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以（）。【單選題】

A.依法提請仲裁

B.依法提起訴訟

C.依法提請仲裁或訴訟

D.請求相關部門調(diào)解

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟； 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

7、下列有關事業(yè)部制組織形式的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營、自負盈虧

B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導下的分散經(jīng)營

C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務

正確答案:D

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織形式的特點是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營事業(yè)部，實行集中決策指導下的分散經(jīng)營。每個事業(yè)部都是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位，對公司負有完成利潤計劃的責任，同時統(tǒng)一管理所屬產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、銷售、采購、售后服務等全部活動。事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營，單獨核算、自負盈虧，并設有相應的職能部門。事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。②增強企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。所以選項D表述錯誤。

8、公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）?！締芜x題】

A.工作報酬

B.工作績效

C.工作經(jīng)驗

D.工作承諾

正確答案:A

答案解析:本題考查亞當斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

9、下列關于成就測試和認知能力測試的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.測量對象都屬于認知性特質(zhì)

B.成就測試往往是一種事前評估

C.成就測試要注重內(nèi)容效度

D.認知能力測試必須有較高的預測效度

正確答案:B

答案解析:本題考查成就測試。成就測試要評估一個人在接受教育或訓練之后獲得的學習成果，它往往是一種事后的評估。

10、勞動爭議當事人不包括（）。【單選題】

A.存在勞動關系的企業(yè)

B.政府

C.存在勞動關系的員工

D.存在利害關系的第三人

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位與職工。這里所稱的用人單位包括兩種情況，一種是具有法人資格的用人單位，另一種是不具有法人資格的用人單位。除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。此外，當事人也可以委托代理人參加仲裁活動。本題正確答案為B選項。