2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如公司以劉某違反培訓(xùn)服務(wù)期約定為由向劉某主張違約金，劉某支付額最高應(yīng)為（）?！究陀^案例題】

A.4.5萬(wàn)

B.9萬(wàn)

C.4萬(wàn)

D.3萬(wàn)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例中雙方約定的服務(wù)期為2年，培訓(xùn)費(fèi)用為9萬(wàn)元，平均每年分?jǐn)?.5萬(wàn)元。劉某實(shí)際履行1年，還有一年未履行，因此選A。

2、自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)?！締芜x題】

A.1%以?xún)?nèi)

B.1%~3%

C.4%~6%

D.4%以下

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率-般為4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

3、STAR 中的 T 指的是（）。【單選題】

A.任務(wù)

B.行動(dòng)

C.結(jié)果

D.情景

正確答案:A

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task）然后詢(xún)問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)（action）最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。

4、某地勞動(dòng)力供給人數(shù)沒(méi)有變化，當(dāng)?shù)卣芏啻蠊緛?lái)此建廠，則當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力狀況可能會(huì)出現(xiàn)（）?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

E.均衡就業(yè)量上升

正確答案:B、E

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞和重建。根據(jù)題意，該地屬于勞動(dòng)力需求增加，但勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變，則勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)在移，必然會(huì)導(dǎo)致均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升。BE正確。

5、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.下屬人格特質(zhì)

B.下屬忠誠(chéng)度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

正確答案:D

答案解析:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性指出對(duì)于不同成熟度的下屬，應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式，以求得最佳績(jī)效。

6、在工資談判過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括（）。【多選題】

A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

B.談判雙方力量的對(duì)比

C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力

D.勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

E.勞動(dòng)者說(shuō)要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿(mǎn)足生活需要的迫切程度

正確答案:A、B、E

答案解析:實(shí)際工資水平上限和下限受勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度反映勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿(mǎn)足生活需要的迫切程度反映勞動(dòng)力需求，談判雙方力量的對(duì)比反映勞動(dòng)力供求關(guān)系。

7、下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績(jī)效指數(shù)的是（）。【單選題】

A.滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度提高

B.離職率降低

C.員工績(jī)效提高

D.員工士氣提高

正確答案:A

答案解析:績(jī)效指數(shù)主要包括離職率降低、曠工率下降、員工士氣提高、員工績(jī)效提高、空缺職位填補(bǔ)時(shí)間縮短和內(nèi)部提升次數(shù)增加等方面。

8、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。【單選題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。

9、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）的理論最為吻合。它的實(shí)施基礎(chǔ)是（）。【單選題】

A.期望理論，公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

B.雙因素理論，可以減少管理者的工作量

C.目標(biāo)管理理論，可以減少管理者的工作量

D.ERG理論，公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的績(jī)效薪金制。績(jī)效薪金制是指績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合。采用方式：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅（西方主要針對(duì)各級(jí)主管）?？?jī)效種類(lèi)：可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效。實(shí)時(shí)基礎(chǔ)：公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系。優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量?？?jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。A說(shuō)法正確。

10、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段是（）?！締芜x題】

A.政府

B.企業(yè)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段，它通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中。