2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效

D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效角度之間的因果關(guān)系

正確答案:D

答案解析:目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標(biāo)，A錯(cuò)誤：標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說(shuō)法錯(cuò)誤。B錯(cuò)誤：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法要突出關(guān)鍵的指標(biāo)，并不是越多越好，C錯(cuò)誤。

2、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）?！締芜x題】

A.短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)有很大的增長(zhǎng)

D.基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準(zhǔn)；薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場(chǎng)平均水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有大的增長(zhǎng)。

3、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說(shuō)服他父親的道理有（）?！究陀^案例題】

A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的那部分

B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本

C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本

D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時(shí)間

正確答案:A、D

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，A符合；上大學(xué)的收益具有未來(lái)性，不只是剛畢業(yè)的那段時(shí)間，D符合。

4、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)流量變動(dòng)情況對(duì)其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。【客觀案例題】

A.失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升

B.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量増大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升

C.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量増大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降

D.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)，非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)人數(shù)減少，勞動(dòng)力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

5、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

6、下列事項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

B.工傷認(rèn)定結(jié)論

C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭(zhēng)議的范圍公民、法人或其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：（1）人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；（4）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

7、若甲對(duì)該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)構(gòu)包括：企業(yè)調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）、其他調(diào)解組織（基層人民調(diào)解組織）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

8、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察， 對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種方法叫做（）。【單選題】

A.自陳量表法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.投射法

D.“大五”人格測(cè)試法

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，評(píng)價(jià)記表法是指首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。

9、在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.獨(dú)自做出貢獻(xiàn)

B.訓(xùn)練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學(xué)習(xí)

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務(wù)，D屬于探索期的任務(wù)。

10、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位（）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，可以依法向人民法院提起行政訴訟：（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。